بلاگ
تیپ 9 و تیپ 8 در تعارض
تیپ 9 و تیپ 8 شباهتهای زیادی دارند و معمولاً در روابط با یکدیگر دچار چالش هایی هستند. هر دو تیپهای غریزی هستند و واقعیت را از طریق غرایز جسمی و درونی خود تجربه میکنند. هر دو مقاوم و پایدار هستند.
تفاوتهای تیپ 8 و تیپ 9 چیست؟
تیپ 8، محافظ چالشگر: اگر شما تیپ 8 هستید، میخواهید صریح، صادق و مستقیم باشید. مهمتر از همه، میخواهید مستقل باشید و تصمیمات خود را بگیرید. شما راستگو هستید و واقعیت را به زبان میآورید. ممکن است با افراط و رفتن به افراطها مشکل داشته باشید. در شرایط استرس، ممکن است سلطجو باشید. در بهترین حالت، شما یک رهبر محافظ، دلسوز و بزرگمنش هستید.
تیپ 9، میانجی صلحجو: اگر شما تیپ 9 هستید، میخواهید آرام، راحت و طبیعی باشید. مهمتر از همه، میخواهید توافقپذیر باشید و در صورت امکان، از تعارض اجتناب کنید. شما برای همزیستی تلاش میکنید و به روابط هماهنگ اهمیت میدهید. شما بسیار پذیرنده و شنونده خوبی هستید. ممکن است با عدم اقدام مشکل داشته باشید. در شرایط استرس، ممکن است به صورت منفعل-تهاجمی، بیتوجه یا بیتفاوت عمل کنید. در بهترین حالت، شما مهربان و پذیرنده هستید و به دیگران متصل هستید و اختلافات را میانجیگری میکنید.
زمانی که تیپ 8 و 9 در تعارض هستند، نحوه ابراز خواستههای خود را به شیوهای متفاوت مدیریت میکنند. تیپ 8 نوع تهاجمی است و تیپ 9 نوع منفعل-تهاجمی. این بدان معناست که تیپ 8 به سمت موانع حرکت میکند تا آنها را از بین ببرد، در حالی که تیپ 9 از موانع دوری میکند تا از آنها اجتناب کند.
تیپ 8 میتواند مستقیم و صریح باشد، در حالی که تیپ 9 ممکن است مبهم و غیرشفاف باشد. این موضوع میتواند باعث ایجاد مشکلات شود، اما هر دو نوع قدرت متفاوتی دارند. تیپ 8 به سرعت عمل میکند، در حالی که تیپ 9 به عدم اقدام تمایل دارد و اجازه میدهد اوضاع خود به خود حل شود. این ممکن است باعث ناامیدی آنها از یکدیگر شود. هر دو دیدگاه معتبر دارند و میتوانند از یکدیگر بیاموزند.
هر دو رویکردی دارند که در صورت شروع و پایان با روش خودشان، کار میکند. اگر یکی از آنها توسط رویکرد دیگری مختل شود، نتیجه مشابهی به دست نمیآید. این زمانی است که هر دو در برابر تغییر مسیر مقاومت میکنند و نوعی بنبست به وجود میآید.
تیپ 8 فکر میکند که تیپ 9 به اندازه کافی سریع عمل نمیکند و این ممکن است مشکلات بزرگتری به وجود آورد. از طرف دیگر، تیپ 9 فکر میکند که تیپ 8 خیلی سریع عمل میکند و این نیز ممکن است مشکلات بزرگتری ایجاد کند. به همین دلیل بهتر است که آنها با هم کار کنند و یا هر کدام دیدگاه مهمی دارند را بشناسند.
زمانی که تیپ 9 یا 8 احساس میکند که دیگری نسبت به آنها منفی است، این ناشی از دیدگاههای ذکر شده هر تیپ است. حل مشکل زمانی اتفاق میافتد که آنها دیدگاههای یکدیگر را تأیید و توضیح دهند و در نظر بگیرند که چه اقدامی ممکن است بهترین رویکرد باشد و چرا.
درک تیپ های انیاگرام آنها میتواند به هر دو کمک کند تا موقعیت و تواناییهای یکدیگر را بهتر درک کنند و به جای تمرکز بر تفاوتها، بر روی نقاط قوت دیدگاههای مختلف تمرکز کنند.
ممنون از سایت خوبتون. من از وقتی با انیاگرام آشنا شدم، روابطم با همکارام خیلی بهتر شده چون دیگه رفتارهای اونا رو به خودم نمیگیرم.
من متوجه نشدم، بالاخره تیپ ۸ بهتره برای رهبری یا تیپ ۹؟ کدام موفقترند؟
سامان عزیز، هیچ تیپی برتری ندارد. رهبر تیپ ۸ مقتدر و پیشرو است و رهبر تیپ ۹ مصلح و جامعنگر. موفقیت بستگی به سطح سلامت روان و آگاهی فرد از نقاط ضعف و قوت خودش دارد.
بسیار آموزنده بود. کاش این مباحث رو در دانشگاهها هم برای رشتههای مدیریت تدریس میکردند.
آیا آموزشهای شما برای تیمهای استارتاپی هم مناسبه؟ ما چالشهای ارتباطی زیادی داریم.
بله پیمان عزیز، اتفاقاً محیطهای پرفشار استارتاپی بیشترین نیاز را به خودشناسی و درک تیپهای شخصیتی دارند تا از فرسودگی و تعارضات مخرب جلوگیری شود.
واقعاً تیپ ۹ها شنوندههای فوقالعادهای هستند. در تیم ما، تیپ ۹ها هستند که جو رو آروم نگه میدارند، هرچند گاهی تصمیمگیری براشون سخته.
دقیقاً مونا جان، تیپ ۹ ‘چسب’ تیم است و به روابط انسجام میبخشد. برای کمک به تصمیمگیری آنها، بهتر است گزینهها را محدود کنید تا دچار سردرگمی نشوند.
در مذاکرات تجاری، شناخت این تیپها میتونه برگ برنده باشه. اگر بدونیم طرف مقابل تیپ ۸ هست، باید بدون حاشیه بریم سر اصل مطلب.
مقاله خیلی خوبی بود. لطفاً در مورد تیپ ۹ و تعارض با تیپ ۱ هم مطلب بذارید چون هر دو به دنبال آرامش هستند ولی به روشهای متفاوت.
ممنون از پیشنهادتون آرزو عزیز. حتماً در برنامههای محتوایی آینده، تحلیل تقابل تیپ ۱ و ۹ را هم قرار خواهیم داد.
من به عنوان یک تیپ ۸، تایید میکنم که صراحت رو به هر چیزی ترجیح میدم. اما گاهی اطرافیان واقعاً رنجیده خاطر میشن. یادگیری انیاگرام به من کمک کرد بفهمم بقیه مثل من نیستند.
چطور میشه به یک تیپ ۸ فهموند که رفتارش سلطهجویانه است بدون اینکه گارد بگیره؟ چون معمولاً فکر میکنند فقط دارند حقیقت رو میگن.
شیرین جان، با تیپ ۸ باید مستقیم صحبت کرد. به جای متهم کردن، از تاثیر رفتارشان بر روی نتایج کار بگویید. مثلاً: ‘وقتی با این لحن صحبت میکنی، تیم تمرکزش رو از دست میده و راندمان پایین میاد.’ آنها به نتایج و کارایی اهمیت زیادی میدهند.
عالی بود. به خصوص بخش مربوط به استرس تیپ ۹ که بیتفاوت میشه. من دقیقاً این مورد رو در پروژههای سنگین تجربه کردم. ممنون از اطلاعرسانیتون.
آیا تیپ ۸ میتونه صبوری رو از تیپ ۹ یاد بگیره؟ یا کلاً این ویژگیها ذاتی و غیرقابل تغییر هستند؟
رویا عزیز، انیاگرام ابزاری برای رشد است، نه برچسب زدن. هدف این است که تیپ ۸ یاد بگیرد کمی از سرعت خود بکاهد و به نظرات دیگران گوش دهد (ویژگی مثبت ۹) و تیپ ۹ یاد بگیرد قاطعانه عمل کند (ویژگی مثبت ۸).
در بیزنسهای خانوادگی، این تضاد بین پدر (تیپ ۸) و فرزند (تیپ ۹) خیلی شایعه. متاسفانه معمولاً فرزند سرخورده میشه چون نمیتونه مقابل قاطعیت پدر بایسته.
نکته بسیار هوشمندانهای بود کامران عزیز. در این سناریو، فرزند تیپ ۹ نیاز دارد یاد بگیرد که ایستادگی به معنای بیاحترامی نیست و پدر تیپ ۸ باید فضای استقلال را به فرزندش هدیه بدهد.
من همیشه فکر میکردم چون صبور هستم تیپ ۹ هستم، ولی با خوندن این مقاله متوجه شدم ویژگیهای حمایتی تیپ ۸ رو هم دارم. تشخیص بین این دو گاهی سخت میشه.
الناز جان، یک نکته کلیدی این است: تیپ ۸ از تعارض نمیترسد و حتی گاهی برای شفافیت به استقبال آن میرود، اما تیپ ۹ به هر قیمتی میخواهد از تنش دوری کند. انگیزههای درونی خود را بررسی کنید.
یک سوال؛ اگر هر دو نفر در یک رابطه کاری تیپ ۸ باشند، وضعیت چطور پیش میره؟ آیا تعارضات شدیدتر نمیشه؟
جواد عزیز، رابطه دو تیپ ۸ میتواند بسیار قدرتمند یا بسیار انفجاری باشد. آنها مدام برای کنترل و قدرت با هم رقابت میکنند. برای همکاری موفق، آنها باید قلمروهای کاری خود را به وضوح مرزبندی کنند تا تداخلی ایجاد نشود.
مطالعه این تفاوتها برای من که در بخش HR فعالیت میکنم عالی بود. آیا تست معتبری برای تشخیص دقیق این تیپها در سازمان پیشنهاد میدید؟
خیلی ممنون از تحلیل دقیقتون. من به عنوان کوچ کسبوکار، از این مدل برای حل تعارضات تیمی استفاده میکنم. درک مرکز غریزی (Body Center) بودن این دو تیپ، کلید حل خیلی از مشکلاته.
دقیقاً همینطور است علیرضا عزیز. درک اینکه هر دو تیپ واقعیت را از طریق بدن و غریزه درک میکنند، کمک میکند تا کوچها بر روی واکنشهای فیزیکی و شهودی آنها تمرکز کنند.
تفاوت خشم در این دو تیپ خیلی جالب بود. من همیشه فکر میکردم تیپ ۹ اصلاً عصبانی نمیشه، ولی حالا فهمیدم خشم رو سرکوب میکنه. در محیط بیزنس چطور میشه این خشم خفته رو شناسایی کرد؟
سحر عزیز، خشم در تیپ ۹ معمولاً به صورت ‘لجبازی پنهان’ یا فراموش کردن کارهای مهم بروز میکند. اگر دیدید یک همکار تیپ ۹ مدام در ددلاینها تاخیر دارد یا به ایمیلها پاسخ نمیدهد، احتمالاً در حال تجربه خشم سرکوب شده است.
آیا ممکنه یک فرد تیپ ۹ در شرایط خاصی مثل رهبری یک تیم بزرگ، رفتارهای تیپ ۸ رو از خودش نشون بده؟ منظورم اون جنبه حفاظتی و قاطعیت هست.
بله فرزاد عزیز، تیپ ۹ در حالت سلامت و رشد، به سمت ویژگیهای مثبت تیپ ۳ (عملگرایی) میرود، اما از آنجایی که هر دو تیپ ۸ و ۹ در مرکز غریزی (Gut Center) هستند، تیپ ۹ هم پتانسیل بالایی برای مدیریت و حفاظت دارد، مشروط بر اینکه بر اهمالکاری خود غلبه کند.
من خودم تیپ ۹ هستم و شریک کاریام تیپ ۸ است. واقعاً در جلسات چالش داریم. او خیلی سریع تصمیم میگیره و من حس میکنم نادیده گرفته میشم. این مقاله دقیقاً حال و هوای ما رو توصیف کرده بود.
مریم جان، این یک چالش کلاسیک در انیاگرام است. تیپ ۸ با سرعت و قدرت حرکت میکند و تیپ ۹ برای حفظ صلح، عقبنشینی میکند. پیشنهاد میکنیم در جلسات، حتماً زمان مشخصی را برای بیان نظرات خود درخواست کنید و اجازه ندهید سکوت شما به معنای موافقت تلقی شود.
مطلب بسیار کاربردی بود. به عنوان یک مدیر تیپ ۸، همیشه برام سوال بود که چرا برخی از کارمندانم در مقابل صراحت من سکوت میکنند و بعداً کارها رو با تاخیر انجام میدن. حالا متوجه شدم که این رفتار منفعل-تهاجمی تیپ ۹ ناشی از ترس از تعارض هست. چطور میتونم فضای امنتری برای بازخورد گرفتن از اونها ایجاد کنم؟
امیرحسین عزیز، برای تعامل با تیپ ۹، سعی کنید لحن خود را کمی نرمتر کنید و به آنها زمان بدهید تا افکارشان را پردازش کنند. سوالات باز بپرسید و به آنها اطمینان دهید که ابراز مخالفت، رابطهشان را با شما خراب نمیکند. این کار به مرور اعتماد آنها را جلب میکند.