بلاگ
چکیده کتاب “The Enneagram Made Easy: Discover the 9 Types of People by Renee Baron and Elizabeth Wagele”
درک بهتر مردم: خلاصهای از کتاب “انیاگرام به سادگی”
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که چرا مردم به شیوههای خاصی رفتار میکنند؟ چرا برخی همیشه شاد هستند در حالی که دیگران جدی به نظر میرسند؟ کتاب “انیاگرام به سادگی” نوشته رنه بارون و الیزابت واژل میتواند به این سوالات پاسخ دهد. این کتاب انیاگرام را معرفی میکند، سیستمی که افراد را بر اساس شخصیتهایشان به نه تیپ مختلف تقسیم میکند. هر تیپ ویژگیها، انگیزهها و شیوههای خاصی برای تعامل با جهان دارد.
نه تیپ انیاگرام
۱. تیپ ۱: اصلاحگر
اصلاحگران کمالگرا هستند. آنها به دنبال بهبود و دارای حس قوی از درست و نادرست هستند. وقتی چیزها کامل نیستند، ممکن است نسبت به خود و دیگران انتقادی شوند. چالش آنها یادگیری پذیرش نواقص است.
۲. تیپ ۲: یاریدهنده
یاریدهندگان دلسوز و حمایتی هستند. آنها عاشق مراقبت از دیگران هستند و اغلب خود را در آخر قرار میدهند. آنها به دنبال عشق و قدردانی هستند اما ممکن است اگر تلاشهایشان نادیده گرفته شود، دچار ناامیدی شوند. آنها نیاز دارند تا خودمراقبتی را یاد بگیرند و نیازهای خود را شناسایی کنند.
۳. تیپ ۳: موفقیتطلب
موفقیتطلبان هدفگرا هستند و برای موفقیت سخت کار میکنند. آنها سازگار و در موقعیتهای اجتماعی موفق هستند. اما ممکن است بیش از حد بر تصویر خود تمرکز کنند و از شکست بترسند. رشد آنها از ارزشگذاری به خود فراتر از دستاوردهایشان ناشی میشود.
۴. تیپ ۴: فردگرا
فردگرایان هنرمند و حساس هستند. آنها احساس متفاوت بودن از دیگران دارند و معمولاً احساسات عمیقی دارند. آنها به دنبال اصالت هستند و ممکن است با حسادت و آرزو دست و پنجه نرم کنند. یادگیری قدردانی از منحصر به فرد بودنشان میتواند به آنها کمک کند تا شکوفا شوند.
۵. تیپ ۵: پژوهشگر
پژوهشگران کنجکاو و تحلیلی هستند. آنها به دنبال دانش هستند و معمولاً مستقلاند. با این حال، ممکن است درونگرا باشند و از به اشتراک گذاشتن افکار و احساسات خود بترسند. آنها نیاز دارند تا تعادل بین دنیای درونی و تعامل اجتماعی خود را پیدا کنند.
۶. تیپ ۶: وفادار
وفاداران مسئول و متمرکز بر امنیت هستند. آنها به وفاداری ارزش میدهند و به دنبال راهنمایی از دیگران هستند. اما ممکن است مضطرب و نگران خطرات احتمالی شوند. توسعه اعتماد به نفس به آنها کمک میکند تا نقاط قوت خود را در آغوش بکشند.
۷. تیپ ۷: شوقگرا
شوقگراها پرانرژی و خودجوش هستند. آنها عاشق ماجراجویی و به دنبال تجربیات جدید هستند. اما ممکن است با جستجوی مداوم سرگرمی، از احساسات دردناک اجتناب کنند. یادگیری مواجهه با ناراحتی میتواند به رشد آنها کمک کند.
۸. تیپ ۸: چالشگر
چالشگران قوی و قاطع هستند. آنها به کنترل ارزش میدهند و رهبران طبیعی هستند. اما شدت آنها ممکن است برای دیگران ترسناک باشد. آنها نیاز دارند آسیبپذیری را یاد بگیرند و چگونه به دیگران اعتماد کنند تا روابط بهتری بسازند.
۹. تیپ ۹: صلحطلب
صلحطلبان آسانگیر و پذیرنده هستند. آنها به هماهنگی ارزش میدهند و از تعارض اجتناب میکنند. اما ممکن است دچار رضایتمندی شوند و نیازهای خود را نادیده بگیرند. پیدا کردن صدای خود و ابراز خود برای رشد آنها حیاتی است.
کاربرد انیاگرام در زندگی روزمره
کتاب “انیاگرام به سادگی” نه تنها هر تیپ را توضیح میدهد بلکه به خوانندگان کمک میکند این دانش را به کار ببرند. درک تیپ خود و تیپ افرادی که در اطراف شما هستند میتواند روابط را در خانه، محل کار و با دوستان بهبود بخشد. این کتاب نکاتی درباره چگونگی ارتباط مؤثر با هر تیپ ارائه میدهد و همدلی و مهربانی را ترویج میکند.
رشد شخصی از طریق انیاگرام
نویسندگان خوانندگان را تشویق میکنند تا انیاگرام را به عنوان ابزاری برای توسعه شخصی ببینند. با درک تیپ خود، افراد میتوانند زمینههای رشد را شناسایی کنند. انیاگرام به افراد در سفر خود برای تبدیل شدن به بهترین نسخه از خودشان کمک میکند و نقاط قوت و ضعفشان را شناسایی میکند.
نتیجهگیری
کتاب “انیاگرام به سادگی” بینش ساده اما عمیقی درباره رفتار انسانی ارائه میدهد. با تقسیمبندی افراد به نه تیپ، این کتاب چارچوبی برای درک بهتر خود و دیگران فراهم میکند. چه به دنبال بهبود روابط خود باشید، چه به دنبال رشد شخصی یا فقط درک بهتر افراد اطراف خود، این کتاب منبعی ارزشمند است. پذیرش حکمت انیاگرام میتواند به ارتباطات معنادارتر و درک عمیقتری از آنچه ما را انسان میسازد، منجر شود.
ممنون از سایت خوبتون. مطالب مربوط به روانشناسی مدیریت خیلی کم پیدا میشه که به این روانی توضیح داده شده باشه.
ممنون از لطف شما مونا عزیز. هدف ما در ۹پرسونا، بومیسازی و سادهسازی مفاهیم پیچیده مدیریتی برای جامعه حرفهای ایران است.
در مدیریت بحران، تیپ ۳ها واقعاً میدرخشن چون خیلی سریع خودشون رو با شرایط جدید وفق میدن.
بله فرهاد جان، سازگاری و انعطافپذیری تیپ ۳ در شرایط بحرانی یک دارایی ارزشمند برای هر سازمانی محسوب میشود.
چطور میتونیم یک تست معتبر برای تشخیص تیپ شخصیتیمون پیدا کنیم؟ چون تستهای آنلاین نتایج متفاوتی میدن.
ساناز عزیز، تستهای معتبری مثل RHETI وجود دارند، اما بهترین راه، مطالعه عمیق ویژگیها و خودارزیابی صادقانه است. انیاگرام بیشتر از یک تست، یک سفر خودشناسی است.
کتاب رنه بارون یکی از بهترین منابع بصری برای درک این موضوعه. طرحهای گرافیکی کتاب کمک میکنه تیپها تو ذهن آدم موندگار بشن.
برای منی که فریلنسر هستم، شناخت تیپ شخصیتی مشتریها میتونه در نحوه مذاکره و متقاعدسازی خیلی کمک کنه. ممنون از معرفی این کتاب.
دقیقا زهرا خانم. دانستن اینکه مشتری شما به دنبال ‘دقت’ (تیپ ۱) است یا ‘نتیجه سریع’ (تیپ ۳)، استراتژی ارتباطی شما را کاملاً تغییر میدهد و نرخ موفقیت در قراردادها را بالا میبرد.
بسیار آموزنده بود. من همیشه با تیپهای کمالگرا به مشکل میخوردم چون فکر میکردم قصد تخریب دارن، اما حالا میفهمم این فقط مدل ذهنی اونهاست.
آیا ممکنه یک نفر ترکیبی از چند تیپ باشه؟ من حس میکنم هم ویژگیهای تیپ ۲ رو دارم و هم ۳.
به نظرم تیپ ۱ برای بخش کنترل کیفیت و حسابداری عالیه. کمالگراییشون اونجا تبدیل به یک نقطه قوت میشه.
کاملاً درست است حامد جان. چیدمان درست افراد بر اساس تیپ شخصیتیشان در جایگاههای شغلی متناسب، باعث افزایش رضایت شغلی و کاهش خطاهای سازمانی میشود.
توی محیطهای استارتاپی که سرعت کار خیلی بالاست، چطور میشه تیپ شخصیتی افراد رو سریع تشخیص داد؟
استفاده از انیاگرام در جلسات کوچینگ چقدر مرسومه؟ من حس میکنم ابزار دقیقتری نسبت به MBTI باشه.
دقیقاً همینطور است. انیاگرام به ‘چرایی’ رفتارها میپردازد در حالی که بسیاری از تستهای دیگر فقط ‘چیستی’ را میسنجند. در لایه حرفهای بیزنس کوچینگ، انیاگرام ابزاری قدرتمند برای تحول درونی رهبران است.
خیلی عالی بود. کاش در مورد بقیه تیپها (۴ تا ۹) هم به همین سرعت خلاصه بگذارید. تشنه یادگیری بقیهاش هستم!
ممنون از اشتیاق شما الناز عزیز. حتماً در مقالات بعدی به بررسی دقیق سایر تیپهای شخصیتی خواهیم پرداخت. همراه ما باشید.
به عنوان یک تیپ ۳، همیشه تمرکزم روی خروجی و KPIهاست. اما حس میکنم گاهی روابط انسانی رو فدای رسیدن به هدف میکنم. چطور میتونم تعادل ایجاد کنم؟
نیما جان، خودآگاهی اولین قدم است. تیپ ۳ها با تقویت EQ (هوش هیجانی) میتوانند یاد بگیرند که مسیر رسیدن به هدف به اندازه خودِ هدف اهمیت دارد. توجه به احساسات همکاران در حین اجرای پروژه، در بلندمدت بهرهوری تیم شما را چند برابر میکند.
من فکر میکنم تیپ ۲ هستم. همیشه در محیط کار سعی میکنم به همه کمک کنم اما گاهی احساس میکنم از من سوءاستفاده میشه و انرژیم تموم میشه. راهکاری برای این موضوع در کتاب هست؟
مریم عزیز، این یکی از چالشهای کلاسیک تیپ ۲ است. کتاب پیشنهاد میدهد که یاد بگیرید ‘نه’ بگویید و نیازهای خود را در اولویت قرار دهید. در Business Coaching، ما به تیپ ۲ها کمک میکنیم تا مرزهای سالمی بین حمایت از تیم و خودمراقبتی ایجاد کنند.
آیا این کتاب برای کسانی که تازه با مفهوم Enneagram آشنا شدن سنگین نیست؟ من دنبال یک منبع ساده برای شروع هستم.
خیر، اتفاقاً نام این کتاب ‘انیاگرام به زبان ساده’ است و دقیقاً برای کسانی نوشته شده که میخواهند بدون درگیر شدن در پیچیدگیهای روانشناختی، به سرعت کاربرد این سیستم را در زندگی و کار درک کنند.
مطلب بسیار مفیدی بود. من به عنوان مدیر تیم همیشه با چالش درک انگیزههای متفاوت اعضای تیمم روبرو بودم. شناخت تیپ ۱ و ۳ واقعاً دیدگاهم رو نسبت به دو نفر از همکارانم تغییر داد.
بسیار خوشحالیم که این مطلب برای شما راهگشا بوده است. در واقع هدف اصلی انیاگرام در محیط کار، ایجاد همین همدلی و درک متقابل است. وقتی بدانیم کمالگرایی تیپ ۱ ناشی از میل به بهبود است و نه مچگیری، تعاملات بسیار سازندهتر میشود.