انیاگرام

بهترین کتاب‌های توسعه فردی برای تيپ‌های انیاگرام

بهترین کتاب‌های توسعه فردی برای تيپ‌های انیاگرام
4.8
(1092)

از آنجایی که انیاگرام عمدتاً ابزاری برای خودشناسی است، بررسی کتاب‌های توسعه فردی برای انواع تیپ‌های انیاگرام می‌تواند به هر تیپ در مسیر جستجوی معنا کمک کند. هر یک از نه تیپ شخصیتی، نقاط ضعف و چالش‌های خاص خود را دارند و شناسایی این نقاط ضعف برای رشد شخصی و توسعه فردی آن‌ها ضروری است.

در این مقاله، فهرستی از بهترین کتاب‌های توسعه فردی برای ۹ تیپ انیاگرام تهیه کرده‌ایم که می‌تواند به هر تیپ در کشف پتانسیل کامل خود کمک کند.

📌 موضوع مشابه و کاربردی:رابطه بین دو تیپ 4 انیاگرام

انیاگرام چیست و چگونه کار می‌کند؟

انیاگرام یک سیستم شخصیت‌شناسی قدرتمند است که ریشه در سنت‌های باستانی و جهانی دارد و تأثیرات روان‌شناسی و فلسفه مدرن را ترکیب می‌کند. انیاگرام به شکلی که امروز می‌شناسیم، نتیجه کار اسکار ایچازو، فیلسوف بولیویایی و پیروان اوست که به توسعه این نظریه ادامه دادند.

ویژگی بارز انیاگرام، طبقه‌بندی نه تیپ شخصیت بر اساس انگیزه‌های اصلی، نقاط ضعف و قوت آن‌هاست. برخی از مفاهیم مهم انیاگرام شامل بال‌های انیاگرام، پیکان‌های انیاگرام و انگیزه‌های انیاگرام است که هر یک از زوایای مختلف به توضیح نه تیپ می‌پردازد.

برای مثال، بال‌های انیاگرام توضیح می‌دهند که چگونه زیرمجموعه‌های انیاگرام شکل می‌گیرند، پیکان‌ها توصیف می‌کنند که چگونه تیپ شخصیتی تغییر و رشد می‌کنند و انگیزه‌های انیاگرام توضیح می‌دهند که چه چیزی رفتار هر تیپ را تحریک می‌کند.

با انجام یک آزمون انیاگرام و تعیین تیپ خود، نمای کلی دقیقی از جنبه‌های مهم شخصیت خود به دست می‌آورید که می‌توانید به عنوان ابزاری برای خودکاوی، توسعه و رشد از آن استفاده کنید.

حالا بیایید نگاهی به انتخاب ما از بهترین کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ‌های انیاگرام بیندازیم که بر اساس نقاط ضعف و نیازهای اصلی هر تیپ تنظیم شده است.

📌 نگاهی به این مقاله بیندازید:رابطه بین تیپ ۱ و تیپ ۴ انیاگرام

کتاب‌های توسعه فردی برای هر تیپ شخصیتی انیاگرام

کتاب‌های توسعه فردی برای هر تیپ شخصیتی انیاگرام می‌توانند حمایت قوی در مسیر افزایش خودآگاهی باشند. در ادامه، بهترین پیشنهادات برای کتاب‌هایی که می‌توانند در زندگی هر تیپ تأثیرگذار باشند، آورده شده است.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ ۱ شخصیتی انیاگرام

مهم‌ترین نکته برای تیپ یک انیاگرام، کنترل منتقد درونی و پذیرش این واقعیت است که کمال نه قابل دستیابی است و نه مطلوب. آن‌ها معمولاً انرژی زیادی را صرف انتقاد از خود می‌کنند و فراموش می‌کنند که جایی برای شادی در زندگی خود ایجاد کنند.

بنابراین، اولین کتاب پیشنهادی برای کمال‌گرایان، “هدایای ناتمامی” نوشته برنه براون ( The Gifts of Imperfection by Brené Brown) است. این کتاب درباره رها کردن کمال‌گرایی و پیدا کردن شجاعت برای پذیرش آسیب‌پذیری و نواقص است.

این کتاب به کمال‌گرایان کمک می‌کند تا درک کنند که کمال هرگز یک گزینه واقعی نبوده و اینکه هیچ‌کس نمی‌تواند با کمال‌گرایی، خوشبختی را تضمین کند.

کتاب دیگری که باید در قفسه کمال‌گرایان قرار گیرد، “پذیرش رادیکال” نوشته تارا براچ ( Radical Acceptance by Tara Brach) است. این کتاب به آن‌ها کمک می‌کند تا خودشفقتی را توسعه دهند و ریشه‌های انتقاد از خود را درک کنند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ ۲ شخصیتی انیاگرام

احترام به خود و مرزهای شخصی دو موضوع مهم در زندگی تیپ دو انیاگرام هستند. آن‌ها باید بر تمایل خود برای اولویت دادن به دیگران در هر موقعیتی غلبه کنند و از قربانی کردن سلامت خود برای حفظ روابط خودداری کنند.

کتاب “مرزها” نوشته دکتر هنری کلاود و دکتر جان تاونزند (Boundaries by Dr. Henry Cloud and Dr. John Townsend) باید اولین کتاب در لیست خواندن آن‌ها باشد، زیرا استراتژی‌های عملی برای تعیین مرزهای شخصی، عاطفی، ذهنی و روحی ارائه می‌دهد.

کتاب دیگری که برای یاری‌رسان‌ها مهم است، “زنانی که بیش از حد عشق می‌ورزند” نوشته رابین نورود (Women Who Love Too Much, written by Robin Norwood) است. این کتاب می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا از الگوهای ناسالم روابط خود آگاه شوند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ ۳ شخصیتی انیاگرام

غلبه بر نیاز به تحت تأثیر قرار دادن دیگران و شناسایی و پیروی از صدای درونی واقعی خود، کلید خوشبختی برای تیپ سه انیاگرام است. اگرچه آن‌ها معمولاً به نظر می‌رسد که همه چیز دارند، اما به دلیل تمایل به شناسایی خود با دستاوردهایشان، دچار آشفتگی عاطفی زیادی می‌شوند.

دو کتاب که می‌توانند زندگی آن‌ها را تغییر دهند، “جرأت رهبری” نوشته برنه براون (Dare to Lead by Brene Brown) و “اصل‌گرایی: پیگیری منضبط کمتر” نوشته گرگ مک‌کیون (Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less by Greg McKeown) هستند.

کتاب اول به تیپ سه کمک می‌کند تا دوباره با خود واقعی‌شان ارتباط برقرار کنند و آن‌ها را در مسیر آسیب‌پذیری راهنمایی کند و تشویق کند که بیشتر احساسات را در دستاوردهای خود وارد کنند. کتاب دوم به آن‌ها کمک می‌کند تا از خستگی جلوگیری کنند و به آن‌ها می‌آموزد که اولویت دادن به سلامت روانی برای موفقیت واقعی ضروری است.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ ۴ شخصیتی انیاگرام

تیپ چهارم انیاگرام، افراد بسیار حساسی هستند و یکی از دردناک‌ترین مسائلی که معمولاً با آن مواجه‌اند، احساس ناکافی بودن است. آن‌ها خود را به‌گونه‌ای دارای نقص می‌بینند و مستعد ابتلا به احساس حقارت هستند.

بنابراین، مهم‌ترین کتابی که باید بخوانند، همان کتاب “هدایای ناتمامی” نوشته برنه براون (The Gifts of Imperfection by Brene Brown) است. این کتاب به تیپ چهار کمک می‌کند تا خود را به‌طور کامل دوست داشته باشند و بپذیرند و دیدگاه‌های خود را درباره نواقصشان تغییر دهند.

کتاب دومی که باید در قفسه آن‌ها قرار گیرد، “راه هنرمند” نوشته جولیا کامرون (The Artist’s Way by Julia Cameron) است. این کتاب خلاقیت تیپ چهار را الهام می‌بخشد و در جستجوی روح آن‌ها حمایت می‌کند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ ۵ شخصیتی انیاگرام

چالش اصلی تیپ پنج انیاگرام، تمایل آن‌ها به جدا کردن عقل از احساسات است. این موضوع می‌تواند منجر به انواع خودناباوری شود که روابط و سلامت آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

با این اوصاف، کتاب “وقتی بدن نه می‌گوید” نوشته گابور ماته (When the Body Says No by Gabor Mate’s) را به شدت توصیه می‌کنیم. این کتاب به تیپ پنج کمک می‌کند تا درک کند که چگونه ذهن و بدن به هم مرتبط هستند. همچنین آن‌ها را تشویق می‌کند تا به نشانه‌های بدن خود بیشتر گوش دهند و به‌طور کلی بهتر از خود مراقبت کنند.

نویسنده دیگری که تیپ پنج می‌تواند از او الهام بگیرد، ویکتور ای. فرانکل است و یکی از مشهورترین کتاب‌های او، “جستجوی معنا” است (Man’s Search for Meaning by Viktor E. Frankl). این کلاسیک جاودانه کنجکاوی تیپ پنج را تحریک می‌کند و در جستجوی هدف به آن‌ها کمک می‌کند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ 6 شخصیتی انیاگرام

تیپ شش انیاگرام، افراد مسئول و وظیفه‌شناسی هستند که معمولاً بیش از حد نگران همه چیز می‌شوند و یکی از تیپ‌های مستعد اضطراب هستند. آن‌ها به شدت از غیرقابل پیش‌بینی بودن زندگی می‌ترسند و تمام تلاش‌هایشان عمدتاً به سمت اطمینان از ایمنی و حفاظت از خود در برابر پیچ و خم‌های زندگی معطوف است.

کلید خوشبختی برای تیپ شش در غلبه بر اضطراب‌هایشان نهفته است. کتاب “نگران نباش! چگونه از اضطراب‌های غیرضروری رها شوید و نگرانی‌های خود را به عمل مثبت تبدیل کنید” نوشته ماری ام. گولدینگ و رابرت ال. گولدینگ (Not to Worry! How to Free Yourself from Unnecessary Anxiety and Channel Your Worries Into Positive Action by Mary M. Goulding and Robert L. Goulding) می‌تواند به آن‌ها کمک زیادی کند. این کتاب استراتژی‌های عملی برای مدیریت اضطراب و رها کردن نگرانی‌های بیش از حد ارائه می‌دهد.

علاوه بر این، کتاب “ترس را احساس کن و همین‌طور عمل کن” نوشته سوزان جفرز (Feel the Fear and Do It Anyway by Susan Jeffers) نیز استراتژی‌های عالی برای غلبه بر انواع ترس‌ها و ساخت اعتماد به نفس ارائه می‌دهد.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ 7 شخصیتی انیاگرام

تیپ هفت انیاگرام، زندگی را به عنوان یک جستجوی بی‌پایان برای شادی و هیجان می‌بیند. تنها زمانی که احساسات ناخوشایند را تجربه می‌کنند، شروع به سوال کردن از خود می‌کنند. آن‌ها مهارت لازم برای مواجهه و پردازش احساسات منفی را ندارند و این موضوع باعث می‌شود به رفتارهای فرارکننده روی بیاورند.

بنابراین، کتابی که باید برای شروع سفر رشد شخصی خود بخوانند، “راهنمای تنظیم احساسات” نوشته جیمز جی. گروس و برت کی. فورد (Handbook of Emotion Regulation by James J. Gross and Brett Q. Ford) است. این کتاب استراتژی‌های عملی برای شناسایی و مدیریت احساسات را ارائه می‌دهد و می‌تواند به تیپ هفت کمک کند تا به جای اجتناب از احساسات منفی، آن‌ها را پردازش کند.

کتاب دومی که با جستجوی شادی تیپ هفت همخوانی دارد، “هنر خوشبختی” نوشته دالایی لاما و هاوارد کاتلر (The Art of Happiness by Dalai Lama and Howard Cutler) است. این کتاب می‌تواند به تیپ هفت کمک کند تا تعادل بین جستجوی شادی و نیازهای عاطفی و فکری خود را برقرار کند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ 8 شخصیتی انیاگرام

تیپ هشت انیاگرام، چالش‌گر، با آسیب‌پذیری مشکل دارد. آن‌ها به عنوان افرادی قوی و سرسخت شناخته می‌شوند و در شرایط استرس‌زا بسیار مقاوم هستند. اما وقتی به صمیمیت عاطفی می‌رسند، نشان دادن لطافت و آسیب‌پذیری برایشان سخت است.

کتاب اول برای رشد شخصی تیپ هشت، “شجاعت در بزرگی” نوشته برنه براون (Daring Greatly by Brene Brown) است. این کتاب بر شجاعت لازم برای آسیب‌پذیری تمرکز دارد و می‌تواند به تیپ هشت کمک کند تا درک کنند که تنها با پذیرش آسیب‌پذیری می‌توانند نقاط قوت خود را به حداکثر برسانند.

کتاب دیگری که برای تیپ هشت مفید است، “ذهن همدل” نوشته پل گیلبرت (The Compassionate Mind by Paul Gilbert) است. این کتاب می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا همدلی خود را تقویت کرده و ارتباط بهتری با دیگران برقرار کنند.

کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ 9 شخصیتی انیاگرام

تیپ نه انیاگرام، صلح‌طلب، معمولاً از تعارضات درونی رنج می‌برد. آن‌ها تمایل دارند خشم خود را سرکوب کنند و برای اجتناب از تعارضات هر کاری انجام دهند، که این موضوع اغلب منجر به آشفتگی درونی و در نهایت افسردگی می‌شود.

با توجه به این ضعف، بهترین کتاب‌های توسعه شخصی برای تیپ نه باید به تمایل آن‌ها برای راضی کردن دیگران بپردازد. بنابراین، اولین کتاب پیشنهادی برای آن‌ها “مهرطلبی،‌ بیماری راضی کردن” نوشته دکتر هریت بی. برایکر (The Disease to Please by Dr. Harriet B. Braiker,) است. این کتاب ابزارها و برنامه‌های عملی برای غلبه بر الگوهای راضی کردن دیگران ارائه می‌دهد.

کتاب “دیگر وابسته نیستم” اثر ملودی بتی (Codependent No More by Melody Beattie) نیز کتاب رشد عالی دیگری برای تیپ نه است که می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا روابط سالم‌تری بسازند.

نکات کلیدی

لیست کتاب‌های خودسازی برای تیپ‌های انیاگرام می‌تواند بسیار طولانی‌تر باشد، اما ما خواستیم به بزرگ‌ترین چالش‌های هر تیپ بپردازیم.

بنابراین، کتاب‌های توسعه فردی برای تیپ‌های انیاگرام انتخاب شده‌اند تا خودآگاهی بیشتری برای هر تیپ شخصیتی ایجاد کنند و نکات عملی برای غلبه بر نقاط ضعف آن‌ها ارائه دهند.

امیدواریم شما را به کشف شخصیت خود ترغیب کرده و به شما شجاعت و اعتماد به نفس برای مواجهه با بزرگ‌ترین مسائل‌تان بدهیم!

این پست چقدر برای شما مفید بود؟

برای امتیاز دادن روی ستاره‌ها کلیک کنید!

امتیاز میانگین 4.8 / 5. تعداد رای‌ها: 1092

اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می‌دهد.

درباره حسام الدین عالمیان

از روزی که اولین سایت انگلیسی خودم رو راه اندازی کردم حدود 5 سالی میگذره. البته من 15 ساله که وب سایت های مختلف و کسب و کارهای آنلاین زیادی رو هم راه اندازی کرده بودم و هنوز هم ادارشون میکنم. تو این مدت یک نفره همه کارهای سایت رو انجام می دادم. اونم سایت انگلیسی با مخاطب و بازدیدکننده از سرتاسر دنیا. اینکه محتوا تولید کنم، اینکه روی سئو سایت کار کنم، اینکه امنیت سایت رو بالا ببرم و جلوی هکرها و خرابکارها رو بگیرم. اینکه درآمد دلاری رو نقدش کنم و به راه های افزایش درآمد فکر کنم. نتیجش این شد که تونستم به بازدیدکننده بالایی روی سایت برسم. روزی نزدیک 70هزار بازدیدکننده از گوگل. و تونستم چیزی که همیشه آرزوش رو داشتم، یک سایت انگلیسی با بازدیدکننده بالا از سرتاسر دنیا.

  1. بهنام مهدوی گفت:

    بسیار عالی. درک ‘پیکان رشد’ برای من که تیپ ۵ هستم و به سمت ۸ حرکت کردم، باعث شد اعتماد به نفس بیشتری در مدیریت پروژه‌هام پیدا کنم.

    1. 9persona.ir گفت:

      دقیقاً بهنام جان! حرکت تیپ ۵ به سمت ۸ یعنی تبدیل دانش به قدرت اجرایی. این زیباترین بخش سفر توسعه فردی شماست.

  2. نادیا خسروی گفت:

    آیا کتابی وجود داره که انیاگرام رو به زبان ساده برای نوجوان‌ها توضیح داده باشه؟ دخترم تیپ ۱ هست و خیلی به خودش سخت می‌گیره.

    1. 9persona.ir گفت:

      نادیا عزیز، اکثر منابع فعلاً برای بزرگسالان است، اما کتاب‌هایی با عنوان ‘انیاگرام برای نوجوانان’ در بازار جهانی وجود دارد. پیشنهاد می‌کنیم فعلاً خودتان مفاهیم ‘کمال‌گرایی سالم’ را از کتاب‌های معرفی شده برایش بازگو کنید.

  3. کیوان ابراهیمی گفت:

    انیاگرام برای من از هر متد روان‌شناسی دیگه‌ای کاربردی‌تر بوده چون دقیقاً دست می‌ذاره روی نقطه ضعف آدم.

  4. زهرا صالحی گفت:

    ممنون از مقاله خوبتون. من به عنوان تیپ ۶ همیشه نگران آینده هستم. کتابی که معرفی کردید به من کمک کرد تا کمی از اضطرابم کم بشه.

    1. 9persona.ir گفت:

      زهرا جان، توسعه شجاعت به معنای نترسیدن نیست، بلکه اقدام کردن با وجود ترس است. خوشحالیم که کتاب در این مسیر بهت کمک کرده.

  5. کامران زند گفت:

    در کوچینگ سازمانی، چطور می‌تونیم از این کتاب‌ها برای بهبود فرهنگ سازمانی استفاده کنیم؟

    1. 9persona.ir گفت:

      جناب زند، می‌توانید ‘کتاب‌خوانی گروهی’ راه بیندازید. هر فرد کتاب مربوط به تیپ خودش را بخواند و سپس در جلسات تیمی، چالش‌های رشد خود را به اشتراک بگذارد. این کار همدلی سازمانی را به شدت بالا می‌برد.

  6. فرشته باقری گفت:

    من کتاب معرفی شده برای تیپ ۴ رو خوندم و باید بگم دیدگاهم نسبت به غم و اندوه کاملاً عوض شد. ممنون از معرفی خوبتون.

    1. 9persona.ir گفت:

      چقدر عالی فرشته جان. پذیرش احساسات بدون غرق شدن در آن‌ها، بزرگترین گام توسعه فردی برای تیپ ۴ است.

  7. سینا کریمی گفت:

    توضیحات در مورد انیاگرام عالی بود، اما کاش یک فایل PDF از لیست کتاب‌ها هم می‌ذاشتید برای دانلود.

  8. هانیه مرادیان گفت:

    به عنوان تیپ ۹، همیشه برام سخت بوده که نظرم رو قاطعانه بگم. لیست کتاب‌های شما بهم جرأت داد که روی ‘قاطعیت’ کار کنم.

    1. 9persona.ir گفت:

      هانیه عزیز، رشد تیپ ۹ در گرو پیدا کردن ‘صدای درونی’ و ابراز آن است. فراموش نکن که صلح واقعی با نادیده گرفتن خودت به دست نمیاد.

  9. ارسلان فخار گفت:

    سوال: آیا ممکنه کسی در تست‌های مختلف، تیپ‌های متفاوتی رو نشون بده؟ من یک بار ۶ شدم و یک بار ۵.

    1. 9persona.ir گفت:

      ارسلان جان، بله کاملاً ممکن است. تست‌ها فقط ۶۰-۷۰ درصد دقت دارند. تفاوت ۵ و ۶ در انگیزه اصلی است. ۵ به دنبال دانش برای امنیت درونی است، در حالی که ۶ به دنبال حمایت و پیش‌بینی خطرات است. مطالعه بخش ‘انگیزه‌ها’ در مقاله بهت کمک می‌کنه تیپ اصلی رو پیدا کنی.

  10. غزل اکبری گفت:

    تیپ ۷ هستم و همیشه از شاخه‌ای به شاخه دیگه می‌پرم. کتابی که معرفی کردید واقعاً به من کمک کرد بفهمم چرا از سکون فراری هستم.

    1. 9persona.ir گفت:

      خوشحالیم غزل عزیز. برای تیپ ۷، بزرگترین قدرت در ‘حضور در لحظه’ است. امیدواریم مطالعه آن کتاب مسیر تمرکز را برایت هموارتر کند.

  11. نیما شریفی گفت:

    من تیپ ۸ هستم و معمولاً با کتاب‌های توسعه فردی که خیلی احساسی هستن مشکل دارم. کتابی معرفی کردید که مستقیم و کاربردی باشه؟

    1. 9persona.ir گفت:

      نیما جان، برای تیپ ۸ کتاب‌هایی که روی ‘رهبری آگاهانه’ و ‘شفقت’ تمرکز دارند چالش‌برانگیز اما ضروری هستند. پیشنهاد ما کتاب «رهبری با تمام وجود» است که با منطق شما سازگار است اما به نقاط کور شخصیتی‌تان هم می‌پردازد.

  12. رویا همتی گفت:

    مطالب سایت شما همیشه دقیق و علمیه. ممنون که ریشه‌های تاریخی انیاگرام و نقش اسکار ایچازو رو هم ذکر کردید، چون خیلیا فکر می‌کنن این یک متد جدیده.

  13. پویا رستمی گفت:

    استفاده از انیاگرام در Business Coaching سرعت عجیبی به شناخت مراجع می‌ده. من همیشه این مقاله رو به کلاینت‌هام معرفی می‌کنم تا مطالعه کنن.

    1. 9persona.ir گفت:

      باعث افتخار ماست جناب رستمی. همراهی متخصصانی مثل شما به غنای این محتوا کمک می‌کند.

  14. مینا توکلی گفت:

    ای کاش در مورد تیپ ۲ و تله ‘مهرطلبی’ بیشتر توضیح می‌دادید. من همیشه اولویتم دیگران هستن و خودم رو فراموش می‌کنم.

    1. 9persona.ir گفت:

      مینا جان، این دقیقاً چالش اصلی تیپ ۲ است. کتاب «مرزگذاری» که در لیست پیشنهادی برای تیپ شماست، دقیقاً به همین موضوع می‌پردازد تا یاد بگیرید بدون احساس گناه، به نیازهای خودتان هم برسید.

  15. حامد مرادی گفت:

    برای تیپ ۵ که تمایل به انزوا و جمع‌آوری اطلاعات داره، چه پیشنهادی برای تقویت هوش هیجانی (EQ) دارید؟ کتاب‌های معرفی شده بیشتر تئوری هستن یا تمرین عملی هم دارن؟

    1. 9persona.ir گفت:

      حامد عزیز، برای تیپ ۵ حرکت به سمت تیپ ۸ (اقدام و قدرت) مسیر رشد است. کتاب‌هایی که معرفی کردیم شامل تمرینات عملی برای خروج از ذهن و ورود به دنیای عمل و احساسات هستند تا تعادل برقرار شود.

  16. الناز کریمی گفت:

    من به عنوان یک تیپ ۳، اونقدر غرق در کار و اهدافم می‌شم که یادم می‌ره خودم کی هستم. لیست کتاب‌های این مقاله برای من مثل یک زنگ خطر بود که به جای ‘انجام دادن’، کمی هم به ‘بودن’ فکر کنم.

  17. مهدی نصیری گفت:

    در مورد بال‌های انیاگرام (Wings) سؤالی داشتم. آیا ممکنه در طول زندگی بال غالب ما تغییر کنه یا همیشه ثابت می‌مونه؟

    1. 9persona.ir گفت:

      سؤال هوشمندانه‌ای است مهدی جان. بال‌ها معمولاً در طول زندگی ثابت هستند، اما میزان بهره‌مندی ما از آن‌ها می‌تواند تغییر کند. هدف توسعه فردی در انیاگرام این است که بتوانیم از توانمندی‌های هر دو بال خود به شکل متعادل استفاده کنیم.

  18. مریم سعیدی گفت:

    من تیپ ۴ هستم و همیشه احساس می‌کنم کتاب‌های عمومی توسعه فردی نمی‌تونن دنیای درونی من رو درک کنن. کتابی که برای تیپ ۴ معرفی کردید واقعاً با روحیات من سازگار بود.

    1. 9persona.ir گفت:

      مریم عزیز، تیپ ۴ به دنبال معنا و اصالت است. اکثر کتاب‌های موفقیت تجاری روی تیپ ۳ (دستاوردگرایی) تمرکز دارند، به همین دلیل است که تیپ ۴ ممکن است با آن‌ها ارتباط برقرار نکند. خوشحالیم که کتاب مناسب خودت را پیدا کردی.

  19. علیرضا عباسی گفت:

    بسیار مقاله جامعی بود. من در حوزه کوچینگ کسب‌وکار فعالیت می‌کنم و از انیاگرام برای چیدمان تیم‌ها استفاده می‌کنم. درک پیکان‌های رشد و استرس برای مدیران واقعاً حیاتی است.

    1. 9persona.ir گفت:

      ممنون از دیدگاه ارزشمندتون جناب عباسی. دقیقاً همین‌طور است؛ وقتی یک مدیر بداند تیمش در زمان استرس به کدام سمت حرکت می‌کند (پیکان استرس)، می‌تواند از فرسودگی شغلی آن‌ها جلوگیری کند.

  20. سارا رضایی گفت:

    به عنوان کسی که تیپ ۱ هستم، همیشه با کمال‌گرایی افراطی در محیط کار دست و پنجه نرم می‌کردم. معرفی کتاب‌های اختصاصی برای هر تیپ ایده فوق‌العاده‌ای بود. آیا کتابی هست که به طور خاص روی مدیریت خشم برای تیپ ۱ تمرکز داشته باشه؟

    1. 9persona.ir گفت:

      سلام سارا جان، خوشحالیم که مقاله برات مفید بوده. برای تیپ ۱، مدیریت ‘خشم فروخورده’ کلیدی است. پیشنهاد می‌کنیم کتاب «موهبت کامل نبودن» اثر برنه براون را مطالعه کنی؛ این کتاب به تو کمک می‌کند تا با پذیرش نقص‌ها، فشار درونی‌ات را کاهش دهی.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *