بلاگ
شناسایی تیپ 7 انیاگرام: ماجراجو
انیاگرام ابزاری قدرتمند برای درک تیپهای شخصیتی است و تیپ ۷ که به عنوان “ماجراجو” شناخته میشود، نماد روح ماجراجویی و خوشبینی است. شناسایی ویژگیهای افراد تیپ ۷ میتواند به طرز چشمگیری روابط شخصی و ارتباطات را بهبود بخشد. این مقاله به بررسی جنبههای مختلف شناسایی و درک تیپ ۷ میپردازد و انتخابهای مد، عادات روزانه، الگوهای گفتاری، لحن صدا و زبان بدن آنها را بررسی میکند.
انتخابهای مد تیپ 7 انیاگرام
افراد تیپ ۷ معمولاً شخصیت خود را از طریق لباسهایشان ابراز میکنند و به رنگهای زنده و جذاب و سبکهای اکلکتیک تمایل دارند. آنها به زیباییشناسی بازیگوشانهای جذب میشوند که نشاندهنده شور و شوق درونی آنها برای زندگی است. کمد لباس یک تیپ ۷ ممکن است شامل ترکیبی از الگوهای جسورانه، اکسسوریهای سرگرمکننده و طراحیهای خیالانگیز باشد. آنها معمولاً راحتی را دوست دارند اما اقلامی را که جلب توجه میکنند، مانند کفشهای رنگی روشن، لباسهای لایهای یا چاپهای اکلکتیک که روح ماجراجوی آنها را نشان میدهد، در اولویت قرار میدهند. انتخابهای آنها به ندرت کسلکننده است و به جای آن از تنوع لذت میبرند و لباسهایی را ترجیح میدهند که آنها را از روزهای عادی به ماجراجوییهای شبانه ببرند.
عادات و روالهای روزانه تیپ 7 انیاگرام
روالهای روزانه افراد تیپ ۷ معمولاً با تنوع و خودجوشی مشخص میشود. آنها از تجربیات جدید لذت میبرند و معمولاً روزهای خود را با فعالیتهای متنوع برنامهریزی میکنند تا از یکنواختی دوری کنند. برای یک تیپ ۷ معمول است که بدون روال مشخصی بیدار شود و ترجیح دهد روز بهطور طبیعی پیش برود. تقویم آنها ممکن است شامل ترکیبی از رویدادهای اجتماعی، سرگرمیها و سفرهای خودجوش باشد که نشاندهنده تمایل آنها به ماجراجویی است. آنها معمولاً کنجکاو هستند و به دنبال تجربیات جدیدی میگردند که توجه آنها را جلب کند، چه کشف غذاهای جدید، شرکت در رویدادها یا درگیر شدن در فعالیتهای خلاقانه. این عشق به تنوع معمولاً باعث میشود که به سرعت از کارهای روزمره خسته شوند و به دنبال حواسپرتیها یا ماجراجوییهای هیجانانگیز باشند.
سبک ارتباطی تیپ 7 انیاگرام
در ارتباطات، تیپ ۷ها شور و شوق و خوشبینی را به نمایش میگذارند. الگوهای گفتاری آنها پرانرژی و سریع هستند و معمولاً به راحتی از یک موضوع به موضوع دیگر میپرند. این تمایل به بافتن چندین روایت ناشی از احساس محدودیت زمان است که معمولاً منجر به اشتراکگذاری ایدهها و داستانهای متعدد به سرعت میشود. تیپ ۷ها معمولاً از زبان زنده و توصیفهای تخیلی هنگام صحبت استفاده میکنند. انتخاب کلمات آنها معمولاً حس شگفتی و هیجان درباره جهان را منعکس میکند. مثبتاندیشی در گفتوگوهای آنها مشهود است و آنها را به شرکتکنندگان جذاب در هر گفتوگویی تبدیل میکند.
لحن صدا تیپ 7 انیاگرام
همراه با الگوهای گفتاری، تیپ ۷ها لحن صدای گرمی و شاداب دارند. شور و شوق آنها در لحن صدایشان نمایان است و معمولاً با تحویل زنده و پرانرژی مشخص میشود. آنها ممکن است از لحنهای مختلف برای انتقال هیجان استفاده کنند و سبک صدای تطبیقپذیر آنها شنوندگان را درگیر نگه میدارد. تیپ ۷ها همچنین تمایل دارند علاقه واقعی به دیگران نشان دهند و معمولاً گفتوگوهای خود را با خنده و تشویق همراه میکنند. این کیفیت جذاب صوتی افراد را به خود جذب میکند و احساس ارزشمندی و شنیده شدن را در آنها ایجاد میکند.
زبان بدن و نشانههای غیرکلامی تیپ 7 انیاگرام
زبان بدن تیپ ۷ها معمولاً بیانی و پویا است. آنها معمولاً در حرکات خود پرانرژی هستند و از دستانشان برای تأکید بر نکات و انتقال هیجان استفاده میکنند. وضعیت آنها معمولاً باز و دعوتکننده است که نشاندهنده شور و شوق آنها برای تعامل است. تیپ ۷ها ممکن است در حین گفتگو به جلو خم شوند، تماس چشمی برقرار کنند و دامنه وسیعی از حالات چهره، از لبخندهای روشن تا نگاههای شگفتزده را نشان دهند. ارتباط غیرکلامی آنها با شخصیت شادابشان همخوانی دارد و نشاندهنده تعامل فعال آنها با دنیای اطرافشان است.
بهبود روابط بین فردی تیپ 7 انیاگرام
درک ویژگیهای تیپ ۷ میتواند به طرز چشمگیری روابط بین فردی را بهبود بخشد. شناسایی نیاز آنها به تنوع و هیجان میتواند به دوستان، خانواده و همکاران کمک کند تا محیطها و تعاملاتی جذاب ایجاد کنند که به روح ماجراجوی آنها پاسخ دهد. هنگام ارتباط با افراد تیپ ۷، مفید است که شور و شوق آنها را همراستا کنید، فرصتهایی برای خودجوشی ارائه دهید و در گفتوگوهای باز شرکت کنید که اجازه میدهد موضوعات متنوعی را بررسی کنید. تأیید ایدههای آنها و تشویق جستجوی تجربیات جدید، ارتباط و درک متقابل را تقویت میکند.
در پایان، تیپ ۷ها انرژی و شادی را به تعاملات خود میآورند، نه تنها از طریق مد زنده خود بلکه همچنین از طریق سبکهای ارتباطی پویا و زبان بدن جذابشان. با قدردانی از این ویژگیها، میتوانیم روابط خود را با افراد تیپ ۷ بهبود بخشیم و ارتباطاتی را پرورش دهیم که بر اساس هیجان، مثبتاندیشی و عشق مشترک به ماجراجویی بنا شده است. درک و پذیرش شخصیتهای منحصر به فرد آنها، امکان تجربههای غنیتری را فراهم میکند که بهترین ویژگیهای تیپ ۷ مشتاق را به نمایش میگذارد.
استفاده از انیاگرام در کوچینگ فروش هم جواب میده؟ به نظرم تیپ ۷ها فروشندههای فوقالعادهای میشن.
آیا شناسایی تیپ شخصیتی میتونه به بهبود روابط عاطفی هم کمک کنه؟ همسر من احتمالاً تیپ ۷ هست.
صد در صد مریم عزیز. درک اینکه همسر شما نیاز به تنوع و هیجان دارد و این رفتارها از روی بیمسئولیتی نیست بلکه ساختار شخصیتی اوست، میتواند تنشها را به طرز چشمگیری کاهش دهد.
چقدر دقیق به بحث زبان بدن اشاره کردید. من همیشه توی جلسات با هیجان زیاد صحبت میکنم و گاهی حس میکنم دیگران رو خسته میکنم. چطور میتونم EQ خودم رو در این زمینه تقویت کنم؟
پویا گرامی، اولین قدم خودآگاهی است که شما دارید. تمرین ‘گوش دادن فعال’ و ایجاد وقفه (Pause) در صحبت کردن به شما کمک میکند تا تعامل بهتری با دیگران داشته باشید و انرژی خود را مدیریت کنید.
ممنون از محتوای خوبتون. لطفاً در مورد نقاط ضعف تیپ ۷ در مدیریت زمان هم مطلب بگذارید.
من فکر میکنم داشتن یک لیدر تیپ ۷ برای استارتاپها عالیه چون همیشه خوشبین هستن. نظر شما چیه؟
حامد عزیز، کاملاً درست است. تیپ ۷ها در مراحل اولیه استارتاپ که نیاز به ریسکپذیری و دیدن افقهای روشن هست، عالی عمل میکنند. اما در مرحله تثبیت، حتماً نیاز به یک همکار تیپ ۶ یا ۱ دارند تا جزئیات و امنیت سیستم را مدیریت کند.
آیا ممکنه یک تیپ ۷ در شرایط استرسزا شبیه به تیپهای دیگه رفتار کنه؟ من گاهی خیلی منتقد و کمالگرا میشم.
بله ترانه جان، در مدل انیاگرام، تیپ ۷ در زمان استرس به سمت تیپ ۱ (اصلاحگر) حرکت میکند و ممکن است رفتارهای انتقادی، خشک و کمالگرایانه از خود نشان دهد. این بخشی از پویاییهای تیپ شخصیتی شماست.
در مذاکرات تجاری، چطور باید با یک طرف مذاکره که تیپ ۷ هست برخورد کرد؟
در مذاکره با تیپ ۷، روی ‘فرصتهای جدید’ و ‘چشماندازهای مثبت’ تاکید کنید. آنها از محدود شدن میترسند، پس گزینههای متعددی روی میز بگذارید تا حس کنند حق انتخاب و آزادی عمل دارند.
واقعاً عالی بود! مخصوصاً بخش عادات روزانه. من همیشه چند تا کتاب نیمهتمام دارم و همزمان میخوام چندین مهارت جدید یاد بگیرم. الان میفهمم چرا!
تفاوت اصلی تیپ ۷ با تیپ ۳ در بیزنس چیه؟ هر دو پرانرژی هستن ولی انگار انگیزههاشون متفاوته.
سوال بسیار کلیدیای بود فرهاد عزیز. انگیزه تیپ ۳ ‘دستیابی به موفقیت و دیده شدن’ است، اما انگیزه تیپ ۷ ‘تجربه لذت و دوری از محرومیت’. تیپ ۳ برای نتیجه کار میجنگد، اما تیپ ۷ بیشتر به مسیر و تنوع تجربهها اهمیت میدهد.
من تیپ ۷ هستم و همیشه از محیطهای اداری خشک فراری بودم. الان به صورت فریلنسر کار میکنم و حس میکنم این سبک زندگی با روحیه ماجراجوی من خیلی سازگارتره.
بسیاری از افراد تیپ ۷ به دلیل نیاز به آزادی و تنوع، به سمت فریلنسینگ یا کارآفرینی جذب میشوند. خوشحالیم که مسیر شغلی متناسب با تیپ شخصیتیتان را پیدا کردهاید.
به عنوان یک مدیر منابع انسانی، چطور میتونم تشخیص بدم که کاندیدای شغلی تیپ ۷ است؟ آیا تست خاصی پیشنهاد میدید یا از روی همین نشانههای ظاهری عمل کنیم؟
جناب بابک، نشانههای رفتاری مثل اشتیاق بالا در صحبت و تمایل به تنوع شغلی سیگنالهای خوبی هستند، اما برای دقت بیشتر توصیه میشود از تستهای استاندارد Enneagram در کنار مصاحبههای رفتاری محور استفاده کنید.
مقاله خیلی کامل بود. به خصوص تحلیل لحن صدا و زبان بدن. من همیشه وقتی هیجانزده میشم خیلی سریع صحبت میکنم و دستهام رو زیاد تکون میدم، دقیقاً مثل چیزی که نوشتید.
آیا تیپ ۷ در جلسات کوچینگ بیزنس میتونه روی یک هدف خاص متمرکز بمونه؟ چون حس میکنم خیلی زود از یک شاخه به شاخه دیگه میپرن.
امیر عزیز، چالش اصلی تیپ ۷ در کوچینگ، ‘تمرکز’ است. یک کوچ حرفهای باید از تکنیکهای ذهنآگاهی (Mindfulness) استفاده کند تا مراجع تیپ ۷ را در لحظه حال نگه دارد و از فرار ذهنی او به سمت گزینههای متعدد جلوگیری کند.
بخش مربوط به انتخابهای مد تیپ ۷ خیلی برام جالب بود. من خودم همیشه دوست دارم اکسسوریهای خاص و رنگی استفاده کنم و فکر میکردم فقط یک سلیقه شخصیه. الان متوجه شدم که ریشه در شخصیت انیاگرام من داره.
دقیقاً همینطور است نیلوفر جان. برونریزی انرژی درونی تیپ ۷ معمولاً در سبک پوشش اکلکتیک و جسورانه ظاهر میشود که نشاندهنده خوشبینی و روحیه ماجراجوی شماست.
من توی تیمم یه کارمند دارم که دقیقاً همین ویژگیهای تیپ ۷ رو داره. همیشه ایدههای فوقالعادهای برای کمپینهای مارکتینگ میده اما وقتی نوبت به ددلاینها و کارهای روتین میرسه، تمرکزش رو از دست میده. چطور باید باهاش تعامل کنم؟
سلام سعید عزیز. برای مدیریت تیپ ۷ در محیط کاری، بهتر است پروژهها را به فازهای کوتاهمدت تقسیم کنید تا حس تازگی کار از بین نرود. همچنین استفاده از گیمیفیکیشن در تسکهای روتین میتواند انگیزه آنها را برای اتمام کار بالا ببرد.