انیاگرام

مکانیسم‌های دفاعی تیپ‌های انیاگرام

مکانیسم‌های دفاعی تیپ‌های انیاگرام
5
(129)

هر تیپ شخصیت انیاگرام داستان منحصر به فردی دارد که چگونه به آنچه هستند تبدیل شده‌اند. آنچه که همه این داستان‌ها در آن مشترک است، مفهوم مکانیسم‌های دفاعی انیاگرام است که ساختار اصلی و داستان‌های نهفته هر شخصیت را مشخص می‌کند.

با ما همراه باشید تا مکانیسم‌های دفاعی پیچیده‌ای را که رفتارهای ما را شکل می‌دهند، نقاط آسیب‌پذیر ما را محافظت می‌کنند و داستان‌های ناگفته‌ای که به خود می‌گوییم را آشکار کنیم، رمزگشایی کنیم.

📌 توصیه می‌کنیم این را هم ببینید:رابطه بین تیپ ۲ و تیپ ۷ انیاگرام

مکانیسم‌های دفاعی هر تیپ انیاگرام

مکانیسم‌های دفاعی هر تیپ انیاگرام، استراتژی‌های روان‌شناختی یا الگوهای رفتاری هستند که تیپ‌های انیاگرام به طور ناخودآگاه برای مقابله با موقعیت‌ها، احساسات و افکار تهدیدآمیز به کار می‌برند.

هدف این فرآیندهای خودکار، مقابله با تنش‌های درونی، کاهش درد و محافظت از حس خودارزشی است.

قبل از اینکه به جزئیات بپردازیم، در اینجا جدولی جامع وجود دارد که منطق اصلی هر مکانیسم دفاعی انیاگرام را توضیح می‌دهد:

تیپ انیاگراممکانیسم دفاعی انیاگرامتجربه‌ای که از آن اجتناب می‌شودتصویر خود محافظت شده
تیپ 1واکنش وارونه (Reactive formation)بد یا ناقص بودن از نظر اخلاقیکامل و درست بودن
تیپ ۲سرکوب (Suppression)اذعان به نیازهای خودمهربان و کمک‌کننده
تیپ ۳همانندسازی (Identification)دیده شدن به عنوان بازندهبرنده بودن
تیپ ۴درون‌سازی یا درون‌فکنی (Introjection)مورد انتقاد قرار گرفتناصیل بودن
تیپ ۵جداسازی (Isolation)وابسته بودن به دیگرانشایسته و خودکفا بودن
تیپ ۶فرافکنی (Projection)مواجهه با رد شدنوفادار بودن
تیپ ۷توجیه (Rationalization)احساس دردمنطقی بودن
تیپ ۸انکار (Denial)احساس آسیب‌پذیریشکست‌ناپذیر بودن
تیپ ۹جدایی، تجزیه، گسستگی (Dissociation)درگیر شدن در تعارضهماهنگ بودن

حالا بیایید ببینیم هر تیپ انیاگرام چگونه از مکانیسم دفاعی خود استفاده می‌کند و چگونه آن را توسعه داده است.

📌 انتخاب هوشمند برای شما:رابطه بین تیپ 6 و تیپ 7 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۱ انیاگرام

مکانیسم دفاعی غالب تیپ 1، واکنش وارونه است. در این مکانیسم، فرد احساسات واقعی خود را غیرقابل قبول می‌داند و بنابراین آن‌ها را با بیان در قالبی کاملاً مخالف می‌پوشاند.

برای مثال، وقتی تیپ 1 از کسی عصبانی است، اجازه نمی‌دهد خشمش بروز کند زیرا باور دارد که این کار نادرست است و آن‌ها را به عنوان فردی بد یا نابالغ نشان می‌دهد. بنابراین، برای حفظ تصویر خود به عنوان فردی درست و خوب، تیپ 1 خشم خود را با ادب و احترام شدید پنهان می‌کند.

این وضعیت معمولاً به این دلیل است که تیپ 1 تحت آموزش شدید برای اطاعت کردن و الگو بودن قرار گرفته‌اند. اگر آن‌ها شورش می‌کردند یا خشم خود را ابراز می‌کردند، به نوعی مجازات می‌شدند، بنابراین یاد گرفتند که بهترین راه برای محافظت از خود، هرگز اجازه ندادن به بروز خشم است.

📌 این مقاله را از دست ندهید:رابطه بین دو تیپ 9 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۲ انیاگرام

سرکوب، مکانیسم دفاعی بارز تیپ 2 است. برای درک فرآیند سرکوب، باید آن را به عنوان یک آسپرین روان‌شناختی در نظر بگیرید. مانند اینکه ما برای تسکین سردرد دارو مصرف می‌کنیم، تیپ 2 احساسات ناخواسته خود را سرکوب کرده و به ناخودآگاه خود می‌فرستند.

از آنجا که روابط در زندگی تیپ 2 اولویت بالایی دارد، آن‌ها آماده‌اند هر کاری انجام دهند تا ارتباط را حفظ کنند، حتی اگر نیازهای عاطفی خود را نادیده بگیرند.

تیپ 2 نارضایتی، خشم یا هر فکر منفی‌ای که ممکن است درباره کسی داشته باشد را سرکوب می‌کند زیرا باور دارند اگر از دیگران خوشنود نباشند، آن‌ها را ترک خواهند کرد. به همین دلیل، تیپ 2 دوستی است که فقط به خاطر اینکه دوستش نیاز به صحبت دارد، قرار ملاقات با آرایشگرش را لغو می‌کند.

منشأ چنین رفتاری این است که در کودکی، تیپ 2 در میان بزرگسالان عاطفی نابالغ بودند که باید آن‌ها را آرام می‌کردند. در نتیجه، یاد گرفتند که نیازهای خود مهم نیستند زیرا باید احساسات والدینشان را مدیریت کنند تا توجهی دریافت کنند.

📌 مطلب مرتبط و خواندنی:تیپ شخصیتی 8 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۳ انیاگرام

همانندسازی، مکانیسم دفاعی معمول تیپ 3 است و به معنای پذیرش ویژگی‌های مثبت شخص دیگری برای جذاب‌تر، موفق‌تر یا قابل قبول‌تر به نظر رسیدن است. بنابراین، تیپ 3 که به عنوان همرنگ جماعت شناخته می‌شوند، به راحتی به هر محیط جدیدی سازگار می‌شوند، زیرا این مکانیسم دفاعی را به یک هنر تبدیل کرده‌اند.

به لطف همانندسازی، تیپ 3 به راحتی اعتماد دیگران را جلب می‌کند و به گونه‌ای عمل می‌کند که گویی بیشتر از آنچه واقعاً دارند، با دیگران مشترک هستند. اما مشکل این مکانیسم دفاعی این است که فرد را از نیازها و احساسات واقعی خود دور می‌کند.

در کودکی، مکانیسم همانندسازی با دیگران، به ویژه والدین، بخشی ذاتی از یادگیری و رشد است. اما وقتی والدین بیش از حد بر دستاوردهای کودک تأکید می‌کنند و به خود او کم توجهی می‌کنند، کودک نتیجه می‌گیرد که فقط در صورتی ارزشمند است که به چیزی مهم دست یابد.

به همین دلیل، تیپ 3 به طور غریزی متوجه می‌شود که دیگران چه چیزی را ارزشمند و تحسین می‌کنند و سپس تمام تلاش خود را می‌کند تا آن مهارت یا ویژگی خاص را به دست آورد. برای مثال، آن‌ها ممکن است پیانو را انتخاب کنند زیرا والدینشان پیانیست‌ها را تحسین می‌کنند، با اینکه در واقع گیتار را ترجیح می‌دهند.

📌 شاید این مطلب هم برایتان جالب باشد:رابطه بین تیپ ۳ و تیپ ۹ انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۴ انیاگرام

مکانیسم دفاعی غالب تیپ 4، درون‌سازی یا درون‌فکنی است—داخلی کردن ایده‌ها، نظرات، نگرش‌ها و حتی صداهای دیگران.

ما به عنوان کودکان، نظرات و نگرش‌های والدین خود را درونی می‌کنیم — این‌گونه است که درباره اخلاق و اصول یاد می‌گیریم. اما وقتی والدین نسبت به کودک انتقادات زیادی دارند، کودک آن انتقادات را درونی کرده و عادت می‌کند که همیشه نقص‌های خود را پیدا کند.

برای محافظت از خود در برابر انتقادات مداوم، تیپ 4 صدای انتقادی والدین خود را داخلی کرده و بنابراین حس کنترل را به دست می‌آورند.

این همچنین دلیل اصلی این است که تیپ 4 اغلب با این باور که ذاتاً نقص دارند، دست و پنجه نرم می‌کنند. به نظر می‌رسد که این باور را از بزرگسالان تأثیرگذار در زندگی خود آموخته‌اند که بر نقص‌های آن‌ها تأکید کردند نه بر نقاط قوتشان.

📌 همراه با این مقاله بخوانید:رابطه بین تیپ‌های 8 و تیپ 9 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۵ انیاگرام

مکانیسم دفاعی قوی تیپ 5، جداسازی است. جداسازی گاهی به عنوان عقلانی‌سازی نیز شناخته می‌شود زیرا فرآیندی است که احساسات فرد را از افکارش جدا می‌کند.

این تمایل به جداسازی می‌تواند در روابط چالش‌هایی ایجاد کند، به ویژه با تیپ‌های 5 و 8. طبیعت مستقیم و قاطع تیپ 8 ممکن است تیپ 5 را به سمت تعامل بیشتر سوق دهد و مرزهای معمولی فاصله عاطفی آن‌ها را آزمایش کند.

نقش جداسازی در زندگی تیپ 5 این است که آن‌ها را از احساسات شدید و عواطف پیچیده محافظت کند و از نیاز به حمایت دیگران جلوگیری کند.

ما همه از جداسازی زمانی استفاده می‌کنیم که برخی موقعیت‌ها نیاز به تصمیم‌گیری عینی و منطقی دارند. اما برای تیپ 5، انزوا و جداسازی بیشتر به عنوان یک سبک زندگی است. وقتی این مکانیسم دفاعی بر زندگی تیپ 5 تسلط پیدا می‌کند، آن‌ها از نیازهای عاطفی خود جدا می‌شوند، تمایل دارند فکر کنند اما احساس نکنند و از نزدیکی به دیگران اجتناب کنند.

دلیل اینکه تیپ 5 به انزوا و جداسازی روی می‌آورد این است که در بیشتر موارد، در کودکی کسی برای تکیه کردن نداشتند. آن‌ها تشویق می‌شدند که بزرگ شوند، احساسات خود را نادیده بگیرند و مانند بزرگسالان کوچک عمل کنند.

📌 پیشنهاد ویژه برای شما:رابطه بین تیپ ۱ و تیپ ۲ انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۶ انیاگرام

مکانیسم دفاعی غالب تیپ 6، فرافکنی است، که فرآیند نسبت دادن احساسات، نظرات و نگرش‌های ناخواسته خود به دیگران است. تیپ 6 احساساتی را که تحمل‌ناپذیر می‌دانند به دیگران نسبت می‌دهند و از ناراحتی شدید رهایی می‌یابند.

فرافکنی به تیپ 6 اجازه می‌دهد تا از احساس ناامنی یا گناه برای اشتباهاتی که مرتکب شده‌اند فرار کنند. برای مثال، ممکن است باور داشته باشند که شریکشان آن‌ها را به خاطر کاری که انجام داده‌اند قضاوت می‌کند، در حالی که در واقع خودشان احساس گناه می‌کنند. با نسبت دادن قضاوت به شریکشان، آن‌ها می‌توانند از قضاوت شدن ناراحت شوند و از احساس گناه فرار کنند.

این مکانیسم دفاعی همچنین به بی‌اعتمادی ذاتی تیپ 6 نسبت به دیگران مرتبط است. به عنوان نتیجه انتقال احساسات خود به دیگران، آن‌ها تصورات بسیار نادرستی از اینکه دیگران چه احساسی دارند و چه نظری درباره آن‌ها دارند، شکل می‌دهند. آن‌ها بر اساس این فرضیات نادرست دیگران را رد می‌کنند تا از رد شدن خود جلوگیری کنند.

📌 بیشتر بخوانید:رابطه بین دو تیپ 8 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۷ انیاگرام

مکانیسم دفاعی معمول تیپ 7، توجیه است. توجیه به ما اجازه می‌دهد تا منطقی و عقلانی به نظر برسیم برای انجام هر کاری که می‌خواهیم انجام دهیم. هدف آن نه یافتن عذری برای انجام کاری، بلکه اجتناب از مواجهه با احساسات دردناک و ناخوشایند واقعی است.

ما همه به نوعی از این مکانیسم دفاعی استفاده می‌کنیم، اما برای تیپ 7، این اغلب تنها راهی است که آن‌ها با هر احساس دردناکی که مواجه می‌شوند از آن استفاده می‌کنند.

برای مثال، اگر دوستی یا شریک زندگی سعی کند موضوع حساسی را با تیپ 7 مطرح کند، تیپ 7 بهانه‌ای کاملاً منطقی برای تغییر موضوع ارائه می‌دهد.

📌 موضوع مشابه و کاربردی:رابطه بین تیپ 5 و تیپ 6 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۸ انیاگرام

مکانیسم دفاعی اصلی تیپ 8، انکار است. به سادگی، انکار به معنای نادیده گرفتن برخی تجربیات، احساسات، افکار یا موقعیت‌ها است. این معمولاً توسط افرادی استفاده می‌شود که احساس می‌کنند باید همیشه قوی به نظر برسند. از آنجا که تیپ 8 نمی‌تواند به خود اجازه دهد آسیب‌پذیر باشد یا به این صورت دیده شود، به طور فراوان از انکار استفاده می‌کنند.

جنبه مثبت انکار این است که به تیپ 8 اجازه می‌دهد کارهای فوق‌العاده‌ای انجام دهند. با انکار اینکه خسته، فرسوده یا از نظر عاطفی خالی شده‌اند، تیپ 8 به تلاش ادامه می‌دهند تا به هدف خود برسند. آن‌ها از آن نوعی هستند که روز بعد از پیچ خوردن مچ پا در تمرین حاضر می‌شوند و ادعا می‌کنند که هیچ دردی احساس نمی‌کنند.

اما مانند هر مکانیسم دفاعی ناخودآگاه و غیرمنطقی، انکار معمولاً اثرات منفی بیشتری نسبت به اثرات مثبت دارد. با نادیده گرفتن ضعف‌های خود، تیپ 8 در نهایت از نظر عاطفی بسته می‌شوند و نیازهای اساسی خود را نادیده می‌گیرند که در نهایت منجر به فرسودگی، خستگی و همان آسیب‌پذیری می‌شود که سعی داشتند از آن اجتناب کنند.

📌 نگاهی به این مقاله بیندازید:تیپ شخصیتی 9 انیاگرام

مکانیسم دفاعی تیپ ۹ انیاگرام

مکانیسم دفاعی غالب تیپ 9، جدایی، تجزیه، گسستگی است — فرآیندی ذهنی که افراد برای قطع ارتباط با جنبه‌ها و بخش‌های مختلف آگاهی خود استفاده می‌کنند. این به شدت با تجربیات آسیب‌زا و احساس ناامیدی شدید مرتبط است.

مثال شدید این مکانیسم، اختلال شخصیت چندگانه است. در حالی که یکی از کم‌خطرترین مثال‌ها زمانی است که فردی در یک سخنرانی خسته‌کننده شرکت می‌کند و به جای تمرکز، به خیال‌پردازی می‌پردازد و کاملاً از حال و هوای حاضر جدا می‌شود.

تیپ 9 عمدتاً از جدایی، تجزیه، گسستگی به عنوان راهی برای اجتناب از تعارض و حفظ هماهنگی در محیط خود استفاده می‌کند. آن‌ها احساسات ناراحت‌کننده خود را بی‌حس می‌کنند تا به دیگران آرامش بدهند و در این فرآیند، خطر از دست دادن ارتباط با نیازهای عمیق خود را به جان می‌خرند.

جدایی، تجزیه، گسستگی همچنین در تمایل قوی تیپ 9 به تعلل نقش زیادی دارد. آن‌ها این کار را برای بی‌حس کردن احساسات خود انجام می‌دهند تا بتوانند کارهای ناخوشایند را به تعویق بیندازند و در نهایت از آن‌ها اجتناب کنند.

📌 پیشنهاد مطالعه:رابطه بین تیپ 6 و تیپ 8 انیاگرام

نکات کلیدی

در اصل، هر مکانیسم دفاعی انیاگرام یک راه خلاقانه برای سازگاری با نیازها در شرایط استرس‌زا است. همه این مکانیسم‌ها به خوبی از ما در برابر آنچه که به عنوان تهدید درک می‌کنیم محافظت می‌کنند.

حالا، بیایید نکات کلیدی این مقاله را مرور کنیم تا مهم‌ترین حقایق درباره مکانیسم دفاعی هر تیپ را به یاد بیاوریم:

  • تیپ 1 به واکنش وارونه روی می‌آورد وقتی که احساساتی را تجربه می‌کند که آن‌ها را “بد” می‌دانند.
  • تیپ 2 احساسات خود را سرکوب می‌کند.
  • تیپ 3 از همانندسازی برای کسب تأیید و اعتبار استفاده می‌کند.
  • تیپ 4 به درون‌سازی یا درون‌فکنی برای اجتناب از انتقاد خارجی تکیه می‌کند.
  • تیپ 5 خود را برای محافظت از احساسات شدید جداسازی می‌کند.
  • تیپ 6 از فرافکنی برای رهایی از احساسات ناخوشایند استفاده می‌کند.
  • تیپ 7 برای اجتناب از رنج، توجیه می‌کند.
  • تیپ 8 احساسات را انکار می‌کند تا تصویر یک ابرقهرمان شکست‌ناپذیر را حفظ کند.
  • تیپ 9 از جدایی، تجزیه، گسستگی برای اجتناب از مواجهه با تعارضات استفاده می‌کند.

این پست چقدر برای شما مفید بود؟

برای امتیاز دادن روی ستاره‌ها کلیک کنید!

امتیاز میانگین 5 / 5. تعداد رای‌ها: 129

اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می‌دهد.

درباره حسام الدین عالمیان

از روزی که اولین سایت انگلیسی خودم رو راه اندازی کردم حدود 5 سالی میگذره. البته من 15 ساله که وب سایت های مختلف و کسب و کارهای آنلاین زیادی رو هم راه اندازی کرده بودم و هنوز هم ادارشون میکنم. تو این مدت یک نفره همه کارهای سایت رو انجام می دادم. اونم سایت انگلیسی با مخاطب و بازدیدکننده از سرتاسر دنیا. اینکه محتوا تولید کنم، اینکه روی سئو سایت کار کنم، اینکه امنیت سایت رو بالا ببرم و جلوی هکرها و خرابکارها رو بگیرم. اینکه درآمد دلاری رو نقدش کنم و به راه های افزایش درآمد فکر کنم. نتیجش این شد که تونستم به بازدیدکننده بالایی روی سایت برسم. روزی نزدیک 70هزار بازدیدکننده از گوگل. و تونستم چیزی که همیشه آرزوش رو داشتم، یک سایت انگلیسی با بازدیدکننده بالا از سرتاسر دنیا.

  1. پویا گفت:

    واقعاً کاربردی بود. به خصوص بخش تیپ ۵ که در مورد ایزوله شدن گفتید، دقیقاً مشکلی بود که من در پروژه‌های گروهی داشتم.

  2. نازنین گفت:

    کاش برای تیپ‌های ۶ تا ۹ هم به همین سرعت مقاله را منتشر کنید. خیلی منتظر تحلیل مکانیسم‌های دفاعی آن‌ها هستم.

    1. 9persona.ir گفت:

      ممنون از اشتیاق شما نازنین عزیز. بخش دوم مقاله شامل تحلیل تیپ‌های ۶ تا ۹ به زودی در وب‌سایت منتشر خواهد شد. همراه ما باشید.

  3. فرید گفت:

    این مطالب برای تیم‌سازی فوق‌العاده است. اگر بدانیم هر همکار در چه موقعیتی از چه مکانیسم دفاعی استفاده می‌کند، تعارضات بسیار کمتر می‌شود.

    1. 9persona.ir گفت:

      کاملاً درست است فرید گرامی. درک مکانیسم‌های دفاعی همکاران باعث می‌شود به جای قضاوت رفتارهای تدافعی آن‌ها، با همدلی و رویکردی حل‌مسئله‌محور با تعارضات برخورد کنیم.

  4. الهام گفت:

    در محیط‌های استارتاپی که سرعت تغییرات بالاست، تیپ ۳ چطور می‌تواند بدون از دست دادن سلامت روان، مکانیسم همانندسازی را کنترل کند؟

    1. 9persona.ir گفت:

      الهام عزیز، در محیط‌های پرشتاب، تیپ ۳ باید تمرین ‘توقف آگاهانه’ داشته باشد. پرسیدن این سوال از خود که ‘اگر این پروژه شکست بخورد، من هنوز کی هستم؟’ می‌تواند به تفکیک هویت از کار کمک کرده و تاب‌آوری را در برابر نوسانات استارتاپی بالا ببرد.

  5. حامد گفت:

    من در استفاده از اکسل و سیستم‌های مدیریتی خیلی وسواس دارم. فکر می‌کنم طبق این مقاله تیپ ۱ باشم. جدول واقعاً به من کمک کرد خودم را پیدا کنم.

  6. سپیده گفت:

    آیا ممکن است یک نفر در شرایط استرس شدید، مکانیسم دفاعی تیپ‌های دیگر را هم از خود نشان دهد یا این‌ها ثابت هستند؟

    1. 9persona.ir گفت:

      سوال بسیار هوشمندانه‌ای است سپیده عزیز. در مدل انیاگرام، ما مفاهیمی به نام ‘خطوط استرس و رشد’ داریم. در شرایط بحرانی، ممکن است ما رفتارهای واکنشی تیپ دیگری را نشان دهیم، اما مکانیسم دفاعی اصلی ما همواره ریشه در تیپ پایه خودمان دارد.

  7. امیر گفت:

    بسیار محتوای ارزشمندی بود. به عنوان یک کوچ، فکر می‌کنم درک این مکانیسم‌ها کلید اصلی توسعه هوش هیجانی (EQ) در سازمان‌هاست.

  8. نیلوفر گفت:

    درون‌فکنی در تیپ ۴ چطور باعث می‌شود ما انتقادهای کاری را بیش از حد شخصی‌سازی کنیم؟ مقاله عالی بود.

    1. 9persona.ir گفت:

      نیلوفر گرامی، در تیپ ۴، مکانیسم درون‌فکنی باعث می‌شود فرد پیام‌های منفی بیرونی را مستقیماً به هویت و ‘نقص درونی’ خود ربط دهد. در محیط بیزنس، تمرین ‘عینی‌گرایی’ و نگاه به انتقاد به عنوان داده‌ای برای بهبود سیستم (و نه نقد شخصیت) به تعدیل این مکانیسم کمک می‌کند.

  9. رضا گفت:

    من تیپ ۵ هستم و مکانیسم جداسازی (Isolation) دقیقاً همان چیزی است که در جلسات طوفان فکری تجربه می‌کنم. وقتی بحث بالا می‌گیرد، من ناخودآگاه عقب‌نشینی می‌کنم تا تحلیل کنم.

    1. 9persona.ir گفت:

      رضای عزیز، برای تیپ ۵، این عقب‌نشینی راهی برای حفظ امنیت ذهنی است. راهکار حرفه‌ای این است که به تیم اعلام کنید برای پردازش اطلاعات نیاز به زمان دارید و نظرات خود را کمی بعد به صورت مکتوب به اشتراک بگذارید تا فشار تعامل مستقیم کاهش یابد.

  10. مریم گفت:

    در مورد تیپ ۲ و سرکوب نیازها، آیا این موضوع می‌تواند مستقیماً منجر به Burnout یا فرسودگی شغلی شود؟ من همیشه در حال کمک به همکارانم هستم اما آخر هفته‌ها به شدت احساس تخلیه انرژی دارم.

    1. 9persona.ir گفت:

      مریم جان، دقیقاً همین‌طور است. سرکوب (Suppression) در تیپ ۲ باعث می‌شود شما سیگنال‌های خستگی بدن و ذهن خود را نشنوید. یادگیری مهارت ‘نه گفتن’ و تعیین مرزهای حرفه‌ای، موثرترین راه برای جلوگیری از فرسودگی شماست.

  11. آرش گفت:

    به عنوان یک مدیر فروش با تیپ شخصیتی ۳، مفهوم همانندسازی (Identification) برای من بسیار ملموس بود. گاهی آنقدر غرق در نقش ‘برنده بودن’ می‌شوم که فراموش می‌کنم نیازهای واقعی خودم چیست.

    1. 9persona.ir گفت:

      آرش گرامی، این چالش اصلی بسیاری از افراد موفق در دنیای بیزنس است. برای تیپ ۳، تمرین تفکیک ‘ارزش وجودی’ از ‘نتایج عملکردی’ حیاتی است. تلاش کنید زمانی را در هفته به فعالیت‌هایی اختصاص دهید که هیچ خروجی یا دستاورد خاصی ندارند تا با خودِ واقعی‌تان بیشتر در تماس باشید.

  12. سارا گفت:

    چقدر تحلیل دقیقی بود. من همیشه فکر می‌کردم کمال‌گرایی من در محیط کار یک ویژگی مثبت است، اما حالا متوجه شدم که ‘واکنش وارونه’ در تیپ ۱ چطور می‌تواند باعث فشار غیرضروری به تیمم شود. چطور می‌توانم این رفتار را آگاهانه کنترل کنم؟

    1. 9persona.ir گفت:

      سارای عزیز، اولین قدم که همان ‘آگاهی’ است را برداشته‌اید. برای مدیریت این مکانیسم، تمرکز بر پذیرش نقص‌ها به عنوان بخشی از فرآیند رشد و تمرین ‘شفقت به خود’ می‌تواند شدت واکنش‌های وارونه را کاهش دهد و فضای کاری منعطف‌تری ایجاد کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *