چکیده کتاب ” The Enneagram in the Workplace by T. C. O’Leary and S. P. McAuliffe”
انیاگرام در محیط کار: خلاصه‌ای جامع
کتاب “انیاگرام در محیط کار” نوشته تی. سی. اولیری و اس. پی. مک‌آولیف، منبعی ارزشمند برای هر کسی است که به دنبال بهبود درک خود از تیپ‌های شخصیتی و بهبود روابط در محیط کار است. این کتاب انیاگرام را معرفی می‌کند، چارچوبی شخصیتی که شامل نه تیپ متمایز است و توضیح می‌دهد که هر تیپ چگونه می‌تواند بر دینامیک‌های محیط کار تأثیر بگذارد.
درک انیاگرام
انیاگرام مدلی است که نه تیپ شخصیتی مختلف را بر اساس انگیزه‌ها، رفتارها و مکانیزم‌های مقابله‌ای دسته‌بندی می‌کند. هر تیپ با شماره‌ای از یک تا نه مشخص می‌شود و ویژگی‌ها، نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارد. نویسندگان تأکید می‌کنند که درک این تیپ‌ها می‌تواند به افراد کمک کند تا بهتر ارتباط برقرار کنند، به‌طور مشترک کار کنند و تعارضات را به‌طور مؤثرتری حل کنند.
نه تیپ
۱. تیپ ۱: اصلاح‌گر
این افراد ایده‌آل‌گرا، مسئول و دارای حس قوی از درست و نادرست هستند. آن‌ها به دنبال کمال هستند و ممکن است نسبت به خود و دیگران انتقادی شوند.
۲. تیپ ۲: یاری‌دهنده
یاری‌دهندگان دلسوز و سخاوتمند هستند. آن‌ها به دنبال کمک به دیگران و برآورده کردن نیازهای آن‌ها هستند. ممکن است در تعیین مرزها مشکل داشته باشند و نیازهای خود را نادیده بگیرند.
۳. تیپ ۳: موفقیت‌طلب
موفقیت‌طلبان هدف‌گرا و پرانگیزه هستند. آن‌ها بر موفقیت و شناخت تمرکز دارند و گاهی ممکن است اهداف خود را بر روابط ترجیح دهند.
۴. تیپ ۴: فردگرا
فردگرایان حساس و درون‌نگر هستند. آن‌ها به اصالت و خودبیانی ارزش می‌دهند و ممکن است احساس متفاوت بودن از دیگران داشته باشند.
۵. تیپ ۵: پژوهشگر
پژوهشگران کنجکاو و تحلیلی هستند. آن‌ها به دنبال دانش و درک هستند و معمولاً از تنهایی لذت می‌برند. ممکن است در تعاملات اجتماعی مشکل داشته باشند.
۶. تیپ ۶: وفادار
وفاداران متعهد و مسئول هستند. آن‌ها به امنیت ارزش می‌دهند و به دنبال راهنمایی از افراد مورد اعتماد هستند. ممکن است با اضطراب و تردید دست و پنجه نرم کنند.
۷. تیپ ۷: شوق‌گرا
شوق‌گراها ماجراجو و خودجوش هستند. آن‌ها خوشبین و عاشق تجربیات جدید هستند، اما ممکن است از احساسات دشوار و تعهدات اجتناب کنند.
۸. تیپ ۸: چالش‌گر
چالش‌گران قوی و قاطع هستند. آن‌ها به کنترل ارزش می‌دهند و معمولاً به دنبال قدرت هستند. ممکن است در نشان دادن آسیب‌پذیری مشکل داشته باشند.
۹. تیپ ۹: صلح‌طلب
صلح‌طلبان آسان‌گیر و حمایتی هستند. آن‌ها به هماهنگی ارزش می‌دهند و از تعارض اجتناب می‌کنند. ممکن است در اولویت‌بندی نیازها و خواسته‌های خود مشکل داشته باشند.
کاربرد انیاگرام در محیط کار
نویسندگان استراتژی‌های عملی برای استفاده از انیاگرام در محیط کار ارائه می‌دهند. با درک تیپ خود و تیپ همکاران، افراد می‌توانند ارتباط و همکاری را بهبود بخشند. در اینجا چند توصیه آمده است:
۱. ایجاد خودآگاهی
شناخت تیپ انیاگرام خود به شما کمک می‌کند تا انگیزه‌ها و تأثیر آن‌ها بر رفتار خود در محل کار را درک کنید. بر نقاط قوت و ضعف خود تأمل کنید تا رشد شخصی را افزایش دهید.
۲. ترویج همدلی
درباره تیپ‌های همکاران خود یاد بگیرید. این درک می‌تواند همدلی ایجاد کرده و روابط را تقویت کند و به اعضای تیم کمک کند تا دیدگاه‌های متنوع را درک کنند.
۳. بهبود ارتباطات
سبک ارتباطی خود را بر اساس تیپ فردی که با او تعامل دارید، تنظیم کنید. به‌عنوان مثال، با یک تیپ ۸ به‌طور مستقیم صحبت کنید و با یک تیپ ۲ با همدلی برخورد کنید.
۴. تقویت دینامیک‌های تیمی
از انیاگرام برای شناسایی مهارت‌های مکمل در یک تیم استفاده کنید. ترکیب متنوعی از تیپ‌ها می‌تواند نقاط قوت مختلفی را به یک پروژه بیاورد و عملکرد کلی را بهبود بخشد.
۵. حل تعارض
درک تیپ‌های شخصیتی می‌تواند به حل تعارضات در محل کار کمک کند. تیپ‌های مختلف رویکردهای متفاوتی به تعارض دارند و آگاهی از این موضوع می‌تواند به حل بهتر تعارضات منجر شود.
نتیجه‌گیری
کتاب “انیاگرام در محیط کار” یک راهنمای جامع است که به‌عنوان ابزاری عملی برای توسعه شخصی و حرفه‌ای عمل می‌کند. با به‌کارگیری بینش‌های انیاگرام، افراد و تیم‌ها می‌توانند محیط کار مثبتی را پرورش دهند، ارتباطات را بهبود بخشند و همکاری را تقویت کنند. چه شما یک رهبر باشید، چه یک عضو تیم یا کسی که به دنبال رشد شخصی است، این کتاب درس‌های ارزشمندی را ارائه می‌دهد که می‌تواند تجربه کاری را متحول کند. پذیرش انیاگرام می‌تواند به درک عمیق‌تری از خود و افرادی که با آن‌ها کار می‌کنیم منجر شود و در نهایت موفقیت و رضایت در محیط کار را به ارمغان آورد.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.