بلاگ
تیپ 9 با بال 8 انیاگرام 9w8
تیپ 9 (تیپ اصلی)
افراد تیپ نه، پذیرنده و آسانفهم هستند و به راحتی دیدگاهها و ایدههای دیگران را میپذیرند. آنها معمولاً تسهیلکننده یا میانجی هستند و در گروهها دیپلماتیک عمل میکنند. ممکن است در ارتباط با موضع خود یا اتخاذ تصمیمات قاطع مشکل داشته باشند و اغلب وقتی میخواهند “نه” بگویند، “بله” میگویند. نُهها از ریتم زندگی خود لذت میبرند و در زندگی ساده احساس راحتی میکنند. آنها معمولاً با تعلل دست و پنجه نرم میکنند، اما وقتی شروع کنند، ادامه میدهند. نُهها در فشار ممکن است به شیوههای منفعل-پرخاشگرانه واکنش نشان دهند تا از کنترل شدن جلوگیری کنند.
در سطوح پایین ادغام، نُهها ممکن است خود و مسئولیتهایشان را نادیده بگیرند و به خاطر عزت نفس پایین، خشم خود را سرکوب کنند تا به توهم برسند.
در سطوح بالاتر، آنها میتوانند استقلال خود را ابراز کنند و انرژیهای متناقض آرامش و زندگی را نمایش دهند. آنها به خود احترام میگذارند و با آگاهی و استقلال عمل میکنند.
تیپ 8 (بال)
هدایای بال 8 برای تیپ 9 (9w8)
- بال ۸ آنها را فعالتر، متمرکزتر و مستقیمتر میکند و به نُه کمک میکند تا با قدرت، استقلال و اقتدار خود ارتباط برقرار کنند.
- تمایل به “ادغام” با دیگران را با حس فردیت و منحصر به فرد بودن متعادل میکند.
- ممکن است نُه را مطمئنتر و تأثیرگذارتر کند.
- جسارت بال ۸، ترس نُه از حمله را هنگام صحبت کردن کاهش میدهد.
چالشهای بال 8 برای تیپ 9 (9w8)
- خشم سرکوبشده نُه ممکن است به صورت انفجاری و پرخاشگرانه ابراز شود.
- مسائل حلنشده با اقتدار ممکن است به سطح بیایند، اغلب به شیوههای شورشی یا مقاومتی.
- این بال ممکن است آنها را به تمرکز بیشتر بر لذتجویی سوق دهد، به جای خواستهها و نیازهای واقعی خود.
ویژگی های تیپ 9 با بال 8 (9w8)
به عنوان یک تیپ ۹ با بال ۸، شما میتوانید از منابع هر دو تیپ بهرهمند شوید. بال ۸ رویکردی فعالتر، متمرکزتر و مستقیمتر به طبیعت عموماً آرام و هماهنگ شما میدهد. این بال شما را به ارتباط با قدرت، استقلال و اقتدارتان دعوت میکند و تمایل به ادغام با دیگران را با حس فردیت متعادل میکند.
یکی از چالشها برای تیپ ۹ با بال ۸، احتمال بروز مسائل حلنشده با اقتدار است که ممکن است به شیوههای شورشی یا مقاومتی بروز کند. همچنین، خشم سرکوبشده تیپ ۹ ممکن است به صورت انفجاری و پرخاشگرانه ابراز شود. مهم است که به این تمایلات آگاه باشید و سعی کنید به شیوهای سالم به آنها رسیدگی کنید.
چالش دیگری که ممکن است برای تیپ ۹ با بال ۸ پیش بیاید، وسوسه تمرکز بیشتر بر لذتجویی به جای خواستهها و نیازهای واقعی خود است. مهم است که این تمایل به لذت را با تمرکز بر رشد شخصی و خودآگاهی متعادل کنید.
با گنجاندن منابع و ویژگیهای بال ۸ خود، میتوانید دیدگاه خود را گسترش دهید و دامنه عاطفی و رفتاری خود را افزایش دهید. این میتواند به شما کمک کند تا جزئیات تیپ اصلی ۹ خود را بهتر درک کنید و فرصتهایی برای رشد و توسعه شخصی فراهم کند.
ترس اساسی تیپ ۹ با بال ۸ (9w8)
ترس اصلی تیپ ۹ با بال ۸، از دست رفتن ارتباط با واقعیت و احساس جدایی از زندگی است. احساسات ناآشنا و موقعیتهای ناشناخته آنها را بسیار ناراحت و بیجا میکند. آنها تلاش میکنند هر طور که شده آرامش ذهنی خود را حفظ کنند و گاهی این باعث میشود خود را سرکوب کنند. با اینکه ظاهری شبیه باب مارلی دارند، بیشتر شبیه اسفنجباب هستند که همیشه سعی میکنند واقعیت را در دنیای ایدهآل خود جا دهند.
آرزوی اساسی تیپ ۹ با بال ۸ (9w8)
آرزوی اصلی تیپ ۹ با بال ۸، احساس ارتباط با زندگی است. آنها دوست دارند همه چیز به طور طبیعی پیش برود و از مسیر لذت ببرند. آنها به دنبال تعادل هستند تا احساس خوبی نسبت به خود داشته باشند. اما درگیریها ممکن است استانداردهای آنها را کمی تغییر دهند و باعث ناامنیشان شوند. آنها برای جلوگیری از بحث و موقعیتهای منفی، همه چیز را شیرین میکنند، اما دیر یا زود این رفتار به سراغشان میآید.
نقاط قوت تیپ ۹ با بال ۸ (9w8)
نقاط قوت تیپ ۹ با بال ۸ از توانایی آنها در همدلی با دیگران ناشی میشود. این ارتباط شفاف و صادقانه، شرایط مناسبی برای تبدیل شدن به رهبران طبیعی فراهم میکند. خوشبینی و آرامش آنها، جذابیت زیادی به وجود میآورد. کار کردن با آنها لذتبخش و آرامشبخش است، زیرا وقتی جای خود را در دنیا پیدا میکنند، بسیار متعهد هستند. به دلیل غریزه بقای خود، آنها تحلیلی هستند و توانایی تشخیص قوی دارند که اقداماتشان را به سمت مسیر درست هدایت میکند. مردم در کنار آنها احساس خوبی دارند، زیرا بسیار حمایتکننده و راحت هستند.
نقاط ضعف تیپ ۹ با بال ۸ (9w8)
نقاط ضعف تیپ ۹ با بال ۸ به الگوی اجتناب آنها مربوط میشود. آنها در مواجهه با مشکلات یا موقعیتهای سخت احساس ناامنی میکنند، زیرا به منابع خود اعتماد ندارند. بنابراین، واکنش آنها نادیده گرفتن این مشکلات و اجازه دادن به زمان برای حل آنهاست. اما زندگی برنامههای دیگری برای آنها دارد و دیر یا زود باید سبک هماهنگ خود را با کمی قاطعیت متعادل کنند. تعیین مرزها بزرگترین ضعف آنهاست؛ آنها این کار را غیرضروری یا حتی بیادبانه میدانند، اما باید انجام شود. پیگیری احساسات و بیان آنها بهترین راه برای غلبه بر سرکوب خودشان است.
در مدل دیسک (DISC)، تیپ ۹w۸ معادل کدام پروفایل است؟
سوال تخصصی خوبی بود. ۹w۸ معمولاً ترکیبی از S (ثبات) و کمی D (تصلب/قاطعیت) است. یعنی فردی که در ظاهر آرام و حمایتگر است اما در لایههای زیرین، ارادهای بسیار قوی دارد.
من همیشه فکر میکردم چون نمیتوانم نه بگویم، آدم ضعیفی هستم. اما این مقاله به من یاد داد که این بخشی از طبیعت صلحجوی من است و باید یاد بگیرم چطور از بال ۸ برای محافظت از انرژیام استفاده کنم.
آیا بال ۸ میتواند در طول زمان قویتر شود؟ من حس میکنم با افزایش تجربهام در مدیریت، ویژگیهای هشت در من پررنگتر شده است.
کاملاً درست است. بالها مانند عضلات هستند؛ با تمرین و قرارگیری در موقعیتهای رهبری، جنبههای اجرایی و قدرتمند بال ۸ در تیپ ۹ بیشتر شکوفا میشود.
متن روانی داشت. انیاگرام واقعاً ابزار قدرتمندی برای خودشناسی در مسیر شغلی است.
من به عنوان یک کارآفرین ۹w۸، گاهی بین میل به حفظ صلح در تیم و نیاز به ددلاینهای سخت گیر میکنم. پیشنهاد شما چیست؟
بهنام عزیز، از ویژگی ‘تسهیلگری’ نُه برای ایجاد توافق جمعی روی ددلاینها استفاده کنید و سپس از ‘قاطعیت’ هشت برای نظارت بر اجرا بهره ببرید. شما میتوانید ‘مقتدرِ مهربان’ باشید.
کاش در مورد ارتباط این تیپ با تیپهای دیگر در محیط کار هم مطلبی بنویسید. به خصوص ترکیب ۹w۸ با تیپ ۳ که خیلی نتیجهگرا است.
آیا تیپ ۹w۸ در فروش موفقتر است یا در کارهای تحلیلگری؟ با توجه به اینکه هم آرام هستند و هم قدرت بالایی دارند.
فرزاد عزیز، ۹w۸ها به دلیل EQ (هوش هیجانی) بالا و توانایی برقراری ارتباط غیرتهدیدآمیز، در مذاکرات فروش فوقالعاده هستند. آنها میتوانند بدون فشار آوردن به مشتری، معامله را نهایی کنند.
بسیار آموزنده بود. به خصوص بخش مربوط به سطوح پایین ادغام و رفتارهای منفعل-پرخاشگرانه برای من تاملبرانگیز بود.
در کوچینگ سازمانی، چطور میتوان به یک کارمند ۹w۸ بازخورد منفی داد بدون اینکه وارد فاز تدافعی شود؟
بهترین روش برای ۹w۸ها، رویکرد ‘صریح و محترمانه’ است. از حاشیه رفتن پرهیز کنید چون بال ۸ آنها عدم صداقت را حس میکند. روی راهحلهای عملی تمرکز کنید و به آنها اجازه دهید در فرآیند اصلاح، استقلال داشته باشند.
من همیشه وقتی عصبانی میشوم، برعکس نُههای دیگر که سکوت میکنند، خیلی مستقیم برخوردم میکنم. آیا این تاثیر بال ۸ است؟
بله مریم جان، تیپ ۹w۸ برخلاف ۹w۱ که خشم را سرکوب یا به شکل انتقاد از خود بروز میدهد، خشم را به صورت انفجاری و کوتاهمدت (مشابه تیپ ۸) ابراز میکند و سپس دوباره به حالت آرامش بازمیگردد.
مقاله عالی بود. در محیطهای استارتاپی، تیپ ۹w۸ به دلیل توانایی در میانجیگری و در عین حال داشتن قاطعیت لازم برای اتخاذ تصمیمات سخت، پتانسیل بالایی برای نقش HR دارد.
چطور میتوانم به عنوان یک ۹w۸ بر اهمالکاری غلبه کنم؟ بال ۸ من گاهی باعث میشود فقط کارهایی را انجام دهم که به من حس قدرت میدهند.
برای ۹w۸ها، کلید حرکت در ‘خرد کردن اهداف’ به قطعات کوچک اجرایی است. بال ۸ شما عاشق چالش است؛ پس وظایف خستهکننده را به شکل یک چالش یا رقابت شخصی بازتعریف کنید تا موتور حرکتی شما روشن شود.
من در تست انیاگرام تیپ ۹ شدم ولی همیشه فکر میکردم چون خیلی اهل رقابت هستم شاید اشتباه شده باشد. این مقاله نشان داد که بال ۸ میتواند آن جنبه رقابتی و قدرتطلب را به شخصیت آرام نُه اضافه کند.
بله محمدامین عزیز، ترکیب آرامش نُه و قدرتطلبی هشت، از ۹w۸ یک ‘رهبر آرام’ میسازد که در مواقع بحرانی، برخلاف نُههای کلاسیک، عقبنشینی نمیکند.
تفاوت اصلی ۹w۸ با ۹w۱ در مدیریت تعارض چیست؟ من احساس میکنم نُههای با بال یک خیلی کمالگراتر هستند.
دقیقاً همینطور است سارا جان. ۹w۱ها تعارض را از فیلتر ‘درست و غلط’ میبینند و به دنبال اصلاح هستند، اما ۹w۸ها بیشتر به دنبال حفظ استقلال و کنترل قلمرو خود هستند. بال ۸ باعث میشود نُه در مواجهه با فشار، مستقیمتر و قاطعانهتر عمل کند.
ممنون از این تحلیل دقیق. به عنوان یک مدیر پروژه که تیپ ۹ است، همیشه با چالش بله گفتنهای ناخواسته روبرو بودم. حضور بال ۸ واقعاً در جلسات مذاکره به من کمک میکند تا روی مواضعم پافشاری کنم.
نکته بسیار هوشمندانهای بود علیرضا عزیز. در بیزینس کوچینگ، ما به ۹w۸ها توصیه میکنیم از قدرت غریزی بال ۸ برای تعیین حد و مرز (Boundaries) استفاده کنند تا از فرسودگی شغلی ناشی از پذیرش بیش از حد مسئولیتها جلوگیری شود.
از مقاله خوبتون ممنونم. کمک بزرگی به خودشناسی و بهبود روابط حرفهای من کرد. امیدوارم مقالات بیشتری در مورد تیپهای دیگه انیاگرام منتشر کنید.
سرکوب خشم برای حفظ توهم آرامش… این بخش رو باید جدی بگیرم. وقتی خشم جمع میشه، به شکلهای ناسالم بروز میکنه.
بله، سرکوب خشم در درازمدت مخرب است. برای مقابله با آن، ابتدا باید یاد بگیرید خشم خود را شناسایی کنید و به جای سرکوب، آن را به شکلی سازنده ابراز کنید. میتوانید در فضایی امن و با کسی که به او اعتماد دارید، در مورد احساساتتان صحبت کنید. هدف این نیست که خشمگین باشید، بلکه این است که با واقعیت احساسات خود روبرو شوید و آنها را به روشی سالم مدیریت کنید.
حالا که این مقاله رو خوندم، بهتر میتونم همکارم که فکر کنم 9w8 هست رو درک کنم. به خصوص اون بخش مربوط به تاخیر در شروع کارها.
“نُهها از ریتم زندگی خود لذت میبرند و در زندگی ساده احساس راحتی میکنند.” این جمله خیلی خوب بود. اما تو محیط پرفشار کاری چطور میشه این حس آرامش رو حفظ کرد؟
حفظ آرامش در محیط پرفشار کاری برای 9w8 ممکن است. با استفاده از بال 8، میتوانید فعالانه به جای واکنشپذیری، شرایط را مدیریت کنید. ایجاد روتینهای روزانه که شامل زمانهایی برای مدیتیشن کوتاه، پیادهروی، یا حتی یک استراحت کوتاه برای تمرکز مجدد باشد، میتواند کمک کند. همچنین، تمرکز بر روی یک کار در یک زمان به جای چندکارگی، به حفظ آرامش شما کمک میکند.
اینکه بال 8 به 9 کمک میکنه تا “اتصال” با دیگران رو با “استقلال” متعادل کنه، دقیقا همون نقطه تحول کلیدی هست که باید روش کار کنم.
شناسایی این نقطه تحول، گام بزرگی است. این تعادل به معنای حفظ ارتباطات و هارمونی در روابط، در عین حال که هویت، نیازها و اهداف شخصی خود را اولویتبندی میکنید. این کار به شما امکان میدهد تا در روابطتان عمیقتر و موثرتر باشید و در عین حال، مسیر رشد فردی و حرفهای خود را با قدرت طی کنید.
این ویژگیها برای کوچینگ مدیران و کارآفرینان خیلی کلیدی هست. مخصوصاً کمک به 9w8 برای پیدا کردن صدای خودش و مدیریت تعارضات به روشی سازنده.
کاملاً درست است. کوچینگ میتواند به 9w8 کمک کند تا از پتانسیل کامل خود در رهبری استفاده کنند. تمرکز بر تقویت مهارتهای ارتباط قاطعانه، مدیریت زمان برای غلبه بر تعلل، و ایجاد مرزهای سالم، از جمله حوزههایی است که میتوان در کوچینگ بر روی آنها کار کرد تا این افراد به مدیران و کارآفرینان قدرتمندی تبدیل شوند.
وقتی تیپ 9w8 به سطوح بالاتر ادغام میرسه و استقلال خودش رو ابراز میکنه، واقعاً شخصیتی کاریزماتیک و موثر میشه. درک این مسیر رشد خیلی مهم بود.
“اغلب وقتی میخواهند “نه” بگویند، “بله” میگویند.” این جملهی تلخ و آشنا! چطور میشه این عادت رو ترک کرد، مخصوصاً در محیطی که انتظار همکاری زیاد ازت میره؟
این عادت در محیطهای مشارکتی میتواند چالشبرانگیز باشد. برای ترک آن، ابتدا به صورت آگاهانه لحظاتی را که میخواهید “نه” بگویید اما “بله” میگویید، شناسایی کنید. سپس، تمرین کنید که پاسخ خود را به تعویق بیندازید و بگویید: “بگذارید کمی در موردش فکر کنم و تا [زمان مشخص] به شما خبر میدهم.” این به شما زمان میدهد تا تصمیم آگاهانهتری بگیرید و از انرژی بال 8 خود برای قاطعیت استفاده کنید.
من یک مدیر پروژهام و همیشه نقش میانجی رو در تیم دارم. این مقاله خیلی کمک کرد که بفهمم چرا همیشه به صورت طبیعی این نقش رو انتخاب میکنم و چطور میتونم بهتر ازش استفاده کنم.
نقش میانجیگری شما به عنوان یک مدیر پروژه تیپ 9w8، یک توانایی فوقالعاده است. برای بهرهبرداری بهتر، میتوانید یاد بگیرید که چگونه نه تنها صلح را حفظ کنید، بلکه به دیگران کمک کنید تا اختلافاتشان را به شیوهای سازنده حل کنند. این یعنی گاهی اوقات باید به عنوان تسهیلگر عمل کنید و نه صرفاً آرامکننده. بال 8 میتواند به شما کمک کند تا در این فرآیند، قاطعیت لازم را داشته باشید.
عالی بود! آیا منابع بیشتری هم برای توسعه فردی تیپ 9w8 در محیط کسب و کار وجود داره؟
بله، منابع بسیار خوبی وجود دارد. پیشنهاد میکنیم کتابهای مربوط به انیاگرام و رهبری (مثل The Enneagram in Business) و همچنین مقالات تخصصی در مورد مدیریت تعارض و ارتباط موثر برای تیپ 9 را مطالعه کنید. شرکت در کارگاههای آموزشی انیاگرام و یا جلسات کوچینگ فردی نیز میتواند به شما در این مسیر کمک شایانی کند.
بخش “نادیده گرفتن خود و مسئولیتها” منو به فکر فرو برد. گاهی اوقات واقعاً حس میکنم نیازهای خودم رو فراموش میکنم تا دیگران راحت باشن. این برای سلامتی روانی در بلندمدت ضرر داره.
این بخش، زنگ خطری مهم برای رشد شماست. نادیده گرفتن نیازهای خود به مرور زمان منجر به فرسودگی شغلی و نارضایتی میشود. برای شروع، هر روز زمانی را برای خودتان اختصاص دهید، حتی اگر کوتاه باشد، برای کاری که از آن لذت میبرید. همچنین، تمرین کنید که به نیازهای خود به همان اندازه که به نیازهای دیگران اهمیت میدهید، بها دهید. سلامت روانی شما، پایه و اساس موفقیت شماست.
ممنون بابت مقاله عالی. چطور میشه آگاهانه از بال 8 بیشتر استفاده کرد تا در عین حفظ صلح درونی 9، فعالتر و قاطعتر باشیم، بدون اینکه به زورگویی تبدیل بشه؟
برای استفاده آگاهانه از بال 8، تمرین کنید که صدای داخلی خود را در مورد آنچه میخواهید یا نیاز دارید، شناسایی کنید. سپس، آن را با شفافیت و اعتماد به نفس، اما با لحنی آرام و غیرتهاجمی بیان کنید. هدف این است که قدرتمند باشید، نه سلطهجو. تعیین مرزهای سالم و ابراز نظر قاطعانه در مواقع لزوم، بدون تجاوز به حقوق دیگران، تمرین کلیدی است.
بال 8 واقعاً به من کمک کرده تا در نقش رهبری، مستقیمتر و متمرکزتر عمل کنم. بدون اون، فکر کنم بیشتر تو حاشیه میموندم.
این یک نکته کلیدی است! بال 8 به شما کمک میکند تا از پتانسیل رهبری طبیعی خود استفاده کنید. مهم است که این انرژی را به گونهای کانالیزه کنید که شما را در مسیر اهدافتان نگه دارد، بدون اینکه آرامش ذاتی تیپ 9 را از بین ببرد. استفاده آگاهانه از این بال میتواند شما را به رهبری قاطع و در عین حال همدل تبدیل کند.
اینکه گفته میشه تو اتخاذ تصمیمات قاطع مشکل دارن، کاملا درسته. من تو موقعیتهای مدیریتی همیشه با این چالش مواجهم که باید سریع و قاطع باشم ولی تمایلم به بررسی همه جوانب و رضایت همه طرفهاست.
تمایل شما به بررسی جوانب و رضایت همه، نشاندهنده همدلی و نگاه جامعنگر شماست که در بسیاری از مواقع یک مزیت است. اما در شرایطی که نیاز به تصمیمگیری سریع دارید، میتوانید یک چارچوب زمانی برای جمعآوری اطلاعات تعیین کنید و سپس با اتکا به بال 8 خود، قاطعانه تصمیم بگیرید. همچنین، پذیرش اینکه نمیتوان همیشه همه را راضی نگه داشت، بخش مهمی از این فرآیند است.
چقدر زیبا توضیح داده شده بود. مخصوصا قسمت سطوح بالاتر ادغام که به خودشناسی و استقلال اشاره میکرد، بسیار الهامبخش بود.
خیلی مفید بود. من همیشه حس میکردم یه دوگانگی بین تمایل به آرامش و نیاز به قدرت و استقلال دارم. حالا با شناخت 9w8، بهتر میتونم این انرژیها رو تو محیط کار مدیریت کنم.
همینطور است! درک این دوگانگی و پتانسیل موجود در آن، کلید رشد شماست. بال 8 به شما قدرت و انرژی میدهد تا از منطقه راحتی تیپ 9 خارج شوید و اهداف خود را دنبال کنید، در حالی که تیپ اصلی 9، آرامش و دیدگاه وسیع را به ارمغان میآورد. هدف این است که از هر دو انرژی به صورت متعادل و سازنده استفاده کنید.
این بخش “واکنشهای منفعل-پرخاشگرانه برای جلوگیری از کنترل شدن” دقیقا عین من بود. قبلاً نمیدونستم ریشهاش از کجاست.
شناخت ریشه این رفتار، اولین گام مهم برای مدیریت آن است. این واکنشها اغلب از نیاز درونی به استقلال و عدم تحمل کنترل سرچشمه میگیرند. برای مقابله با آن، تمرین کنید که به جای ابراز غیرمستقیم، نیازها و مرزهای خود را به صورت قاطعانه اما محترمانه بیان کنید. کوچینگ میتواند در تقویت این مهارتها بسیار مؤثر باشد.
دقیقا همینطورم! کارها رو تا لحظه آخر کش میدم، اما بال 8 باعث میشه وقتی شروع میکنم، با تمرکز و سرعت زیادی تمومش کنم. حس میکنم این ترکیب یه شمشیر دولبهست.
حق با شماست، این ترکیب انرژی میتواند هم فرصت باشد و هم چالش. برای بهرهبرداری بهتر، میتوانید از انرژی بال 8 برای شروع زودهنگام پروژهها استفاده کنید. تکنیکهای مدیریت زمان مانند “تکهتکه کردن” وظایف بزرگ به مراحل کوچکتر و تعیین ضربالاجلهای داخلی برای خودتان، میتواند به شما در غلبه بر تعلل کمک کند.
توضیحات دقیقی بود. به عنوان یک 9w8، حس میکنم قدرت من در ایجاد فضای آرام و حل تعارضات تیمی هست. ولی گاهی این باعث میشه صدای خودم گم بشه. چطور میشه بین حفظ صلح و ابراز وجود تعادل برقرار کرد؟
این یک تعادل ظریف اما کاملاً دستیافتنی است. توانایی شما در صلحبانی یک دارایی ارزشمند است. برای ابراز وجود بدون برهم زدن آرامش، میتوانید قبل از جلسات اصلی، دیدگاههای خود را با افراد کلیدی به صورت یک به یک مطرح کنید. همچنین، استفاده از جملات “من احساس میکنم…” به جای “شما باید…” میتواند کمک کند تا دیدگاههای شما شنیده شود، بدون اینکه لحن تقابلی داشته باشد.
واقعاً مقاله به موقعی بود! من همیشه تو جلسات کاری وقتی باید مخالفتی کنم یا “نه” بگم، آخرش کوتاه میام و به خاطر آرامش جمع، کاری رو قبول میکنم که واقعاً نمیخوام. این “نه” گفتن چقدر سخته برای تیپ 9w8!
موضوع “نه گفتن” برای تیپ 9w8 یکی از چالشهای اصلی است. برای شروع، میتوانید تمرین کنید که به جای نه گفتن مستقیم، ابتدا زمان بخواهید تا فکر کنید و سپس با آرامش و منطق دلیل عدم موافقت خود را بیان کنید. به یاد داشته باشید که حفظ مرزهای شخصی، نه تنها به شما، بلکه به تعادل و اثربخشی کلی تیم کمک میکند.