شخصیت شناسی در کسب و کار

از کمال‌گرایی تا صلح‌جویی: یک راهنمای سریع برای شناخت 9 تیپ انیاگرام

از کمال‌گرایی تا صلح‌جویی: یک راهنمای سریع برای شناخت 9 تیپ انیاگرام
4.8
(716)
  • آیا تا به حال فکر کرده‌اید که چرا در موقعیت‌های مشابه، واکنش‌های متفاوتی نسبت به دیگران دارید؟
  • الگوی رفتاری تکرارشونده‌ای که در زندگی شما وجود دارد چیست و از کجا نشأت می‌گیرد؟
  • انیاگرام چیست و چگونه می‌تواند به شناخت عمیق‌تر خود و دیگران کمک کند؟
  • چطور می‌توان از شناخت تیپ های انیاگرام برای بهبود روابط و رشد فردی استفاده کرد؟

در این مقاله جامع، به تمام این سوالات پاسخ خواهیم داد و سفری شگفت‌انگیز به دنیای درون را آغاز می‌کنیم. شناخت تیپ های انیاگرام فقط یک ابزار شخصیت‌شناسی نیست، بلکه یک نقشه راه دقیق برای درک انگیزه‌های بنیادین، ترس‌های عمیق و مسیرهای رشد هر فرد است. این سیستم باستانی که قدمت آن به قرن‌ها پیش بازمی‌گردد، انسان‌ها را در ۹ تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند که هر کدام جهان‌بینی، ارزش‌ها و مکانیزم‌های دفاعی منحصربه‌فرد خود را دارند. با ما همراه باشید تا با زبانی ساده و کاربردی، این ۹ تیپ شخصیتی را از کمال‌گرای ایده‌آل‌طلب تا صلح‌جوی آرام، بررسی کنیم و دریابیم که شما در کجای این دایره قدرتمند قرار دارید.

📌 همراه با این مقاله بخوانید:رابطه بین تیپ ۲ و تیپ ۸ انیاگرام

انیاگرام چیست؟ نگاهی کلی به این نقشه باستانی شخصیت

پیش از آنکه به سراغ معرفی تک‌تک تیپ‌ها برویم، بهتر است درک کنیم که انیاگرام دقیقاً چیست. انیاگرام (Enneagram) یک مدل پویا از شخصیت انسان است که بر اساس یک نمودار ۹ نقطه‌ای ترسیم می‌شود. کلمه “انیا” در زبان یونانی به معنای “نُه” و “گرام” به معنای “شکل” یا “نوشتار” است. این سیستم صرفاً یک برچسب‌گذاری ساده روی افراد نیست؛ بلکه به انگیزه‌های اصلی پشت رفتارها، ترس‌های اساسی که ما را به حرکت وامی‌دارند و آرزوهای عمیقی که در جستجوی آن هستیم، می‌پردازد. هر یک از ۹ تیپ، یک استراتژی مشخص برای بقا و دستیابی به رضایت در زندگی را نشان می‌دهد. هدف اصلی شناخت تیپ های انیاگرام، افزایش خودآگاهی و حرکت از الگوهای رفتاری ناخودآگاه به سمت یک زندگی آگاهانه‌تر و متعادل‌تر است.

📌 نگاهی به این مقاله بیندازید:تیپ شخصیتی 1 انیاگرام

معرفی 9 تیپ شخصیتی انیاگرام: از ترس تا رهایی

در این بخش، به قلب مطلب می‌پردازیم و ویژگی‌های کلیدی هر یک از ۹ تیپ شخصیتی انیاگرام را بررسی می‌کنیم. به یاد داشته باشید که هیچ تیپی بر دیگری برتری ندارد و هر کدام نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارند.

تیپ ۱: کمال‌گرا (The Reformer)

افراد تیپ یک، افرادی اخلاق‌مدار، ایده‌آل‌گرا و وظیفه‌شناس هستند. آن‌ها یک منتقد درونی قوی دارند که مدام به آن‌ها می‌گوید چه چیزی درست و چه چیزی غلط است. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به درست بودن و اجتناب از خطا و اشتباه است.

  • ترس اساسی: فاسد بودن، شرور بودن، معیوب بودن.
  • آرزوی اساسی: خوب بودن، بافضیلت بودن، متعادل بودن.
  • نقاط قوت: مسئولیت‌پذیری، صداقت، نظم، توجه به جزئیات.
  • چالش‌ها: انتقادگری شدید از خود و دیگران، انعطاف‌ناپذیری، اضطراب کمال‌گرایی.

تیپ ۲: یاری‌رسان (The Helper)

تیپ دوها افرادی خونگرم، سخاوتمند و مردم‌دار هستند. آن‌ها نیاز دارند که دیگران به آن‌ها احتیاج داشته باشند و ارزش خود را از طریق کمک به دیگران به دست می‌آورند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به دوست داشته شدن و مورد نیاز بودن است.

  • ترس اساسی: دوست‌داشتنی نبودن، بی‌ارزش بودن برای دیگران.
  • آرزوی اساسی: احساس دوست داشته شدن.
  • نقاط قوت: همدلی بالا، حمایتگری، سخاوت، توانایی ایجاد ارتباطات گرم.
  • چالش‌ها: نادیده گرفتن نیازهای خود، تملق، دشواری در “نه” گفتن.

تیپ ۳: موفقیت‌طلب (The Achiever)

این تیپ شخصیتی، افرادی باانگیزه، عمل‌گرا و سازگار هستند. آن‌ها به شدت به تصویر بیرونی و موفقیت‌هایشان اهمیت می‌دهند و می‌خواهند در چشم دیگران فردی ارزشمند و موفق به نظر برسند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به احساس ارزشمندی و مورد تحسین قرار گرفتن است.

  • ترس اساسی: بی‌ارزش بودن، شکست خوردن.
  • آرزوی اساسی: احساس ارزشمندی و خواستنی بودن.
  • نقاط قوت: کارآمدی، انرژی بالا، اعتماد به نفس، توانایی الهام‌بخشی به دیگران.
  • چالش‌ها: اعتیاد به کار، رقابت‌جویی بیش از حد، جدا شدن از احساسات واقعی خود.

تیپ ۴: فردگرا (The Individualist)

تیپ چهارها افرادی حساس، درون‌گرا و خلاق هستند. آن‌ها هویتی منحصربه‌فرد برای خود می‌خواهند و از معمولی بودن بیزارند. آن‌ها عمیقاً با احساسات خود در ارتباط هستند و به دنبال یافتن معنای زندگی می‌گردند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به یافتن هویت و اهمیت شخصی است.

  • ترس اساسی: نداشتن هویت یا اهمیت شخصی، معمولی بودن.
  • آرزوی اساسی: پیدا کردن خود و اهمیت خود (برای خلق یک هویت).
  • نقاط قوت: خلاقیت، خودآگاهی، همدلی عمیق، درک زیبایی‌شناختی.
  • چالش‌ها: نوسانات خلقی، حسادت، احساس درک نشدن، غرق شدن در مالیخولیا.

تیپ ۵: جستجوگر (The Investigator)

این افراد، متفکرانی عمیق، کنجکاو و مستقل هستند. آن‌ها به دنبال دانش و درک جهان هستند و برای این کار به حریم خصوصی و زمان تنهایی نیاز دارند. آن‌ها از غرق شدن در دنیای بیرون و تعهدات اجتماعی می‌ترسند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به شایستگی و توانمندی است.

  • ترس اساسی: بی‌کفایت بودن، ناتوان بودن، درماندگی.
  • آرزوی اساسی: شایسته و توانا بودن.
  • نقاط قوت: تحلیل‌گری، عینیت، دانش بالا، استقلال فکری.
  • چالش‌ها: انزوای اجتماعی، خساست (در زمینه انرژی و زمان)، دشواری در ابراز احساسات.

تیپ ۶: وفادار (The Loyalist)

تیپ شش‌ها افرادی مسئولیت‌پذیر، متعهد و قابل اعتماد هستند. ذهن آن‌ها همیشه در حال پیش‌بینی بدترین سناریوهای ممکن است تا برای آن‌ها آماده شوند. آن‌ها به دنبال امنیت و حمایت هستند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به امنیت و حمایت است.

  • ترس اساسی: نداشتن حمایت و راهنمایی، تنها ماندن.
  • آرزوی اساسی: یافتن امنیت و حمایت.
  • نقاط قوت: وفاداری، آمادگی، سخت‌کوشی، توانایی ایجاد تیم‌های قوی.
  • چالش‌ها: اضطراب، شک و تردید، بدبینی، وابستگی به مراجع قدرت.

تیپ ۷: خوش‌گذران (The Enthusiast)

این افراد پرانرژی، خوش‌بین و خودجوش هستند. آن‌ها عاشق تجربیات جدید و هیجان‌انگیز هستند و از درد و رنج فرار می‌کنند. ذهنشان همیشه به دنبال گزینه‌های مثبت و برنامه‌های آینده است. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به رضایت و خشنودی است.

  • ترس اساسی: محروم شدن، گیر افتادن در درد و رنج.
  • آرزوی اساسی: راضی و خشنود بودن، برآورده شدن نیازها.
  • نقاط قوت: خوش‌بینی، خلاقیت، انرژی زیاد، توانایی انجام چند کار همزمان.
  • چالش‌ها: عدم تمرکز، فرار از مشکلات، تعهدگریزی، سطحی‌نگری.

تیپ ۸: چالشگر (The Challenger)

تیپ هشت‌ها افرادی قدرتمند، قاطع و محافظ هستند. آن‌ها دوست دارند کنترل محیط و سرنوشت خود را در دست داشته باشند و از دیگران در برابر بی‌عدالتی محافظت می‌کنند. آن‌ها از نشان دادن آسیب‌پذیری بیزارند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به محافظت از خود و کنترل زندگی‌شان است.

  • ترس اساسی: کنترل شدن یا آسیب دیدن توسط دیگران.
  • آرزوی اساسی: محافظت از خود (کنترل زندگی و سرنوشت خود).
  • نقاط قوت: اعتماد به نفس، قاطعیت، رهبری، حمایت از ضعیفان.
  • چالش‌ها: پرخاشگری، کنترل‌گری، عدم تحمل نظرات مخالف، نادیده گرفتن احساسات لطیف.

تیپ ۹: صلح‌جو (The Peacemaker)

آخرین تیپ در این دایره، افرادی آرام، پذیرا و خوش‌برخورد هستند. آن‌ها به دنبال حفظ آرامش درونی و هماهنگی بیرونی هستند و از تعارض و تنش به شدت پرهیز می‌کنند. انگیزه اصلی آن‌ها نیاز به حفظ صلح و آرامش است.

  • ترس اساسی: از دست دادن، جدایی، گسستگی.
  • آرزوی اساسی: حفظ ثبات درونی و آرامش خاطر.
  • نقاط قوت: دیپلماسی، صبر، توانایی دیدن تمام جوانب یک موضوع، حمایتگری.
  • چالش‌ها: تنبلی و به تعویق انداختن کارها، عدم قاطعیت، ادغام شدن با خواسته‌های دیگران و فراموش کردن خود.
📌 شاید این مطلب هم برایتان جالب باشد:رابطه بین تیپ ۳ و تیپ ۴ انیاگرام

چگونه از شناخت تیپ های انیاگرام در زندگی استفاده کنیم؟

شناخت تیپ های انیاگرام یک نقطه شروع است، نه پایان. پس از شناسایی تیپ شخصیتی خود، می‌توانید از این آگاهی در جنبه‌های مختلف زندگی بهره‌مند شوید. این شناخت به شما کمک می‌کند تا الگوهای ناخودآگاه خود را بشناسید و به جای واکنش نشان دادن، آگاهانه انتخاب کنید.

۱. مسیر رشد فردی

هر تیپ انیاگرام یک مسیر رشد مشخص دارد. با شناخت نقاط ضعف و مکانیزم‌های دفاعی تیپ خود، می‌توانید به طور هدفمند برای رفع آن‌ها تلاش کنید. برای مثال:

  • تیپ ۱ (کمال‌گرا): تمرین پذیرش نقص و شفقت به خود.
  • تیپ ۴ (فردگرا): تمرکز بر قدردانی از آنچه هست به جای تمرکز بر آنچه نیست.
  • تیپ ۸ (چالشگر): تمرین آسیب‌پذیری و اعتماد به دیگران.

۲. بهبود روابط عاطفی و حرفه‌ای

وقتی تیپ شخصیتی شریک عاطفی، همکار یا مدیر خود را می‌شناسید، درک بهتری از انگیزه‌ها و ترس‌های او خواهید داشت. این درک، کلید همدلی و ارتباط موثر است. شما یاد می‌گیرید که انتقاد یک تیپ ۱ از روی بدجنسی نیست، بلکه ناشی از نیاز او به اصلاح و بهبود است. یا سکوت یک تیپ ۵ به معنای بی‌تفاوتی نیست، بلکه نیاز او به پردازش اطلاعات در تنهایی است.

۳. مدیریت تعارضات

انیاگرام به ما نشان می‌دهد که هر تیپ در شرایط استرس و تعارض چگونه واکنش نشان می‌دهد. با این دانش، می‌توانید ریشه تعارضات را بهتر درک کرده و راه‌حل‌های سازنده‌تری پیدا کنید. به جای قضاوت کردن رفتار دیگران، می‌توانید انگیزه‌های پشت آن رفتار را ببینید و این موضوع به حل مسالمت‌آمیز مشکلات کمک شایانی می‌کند.

📌 این مقاله را از دست ندهید:رابطه بین تیپ 4 و تیپ 6 انیاگرام

چگونه تیپ انیاگرام خود را پیدا کنیم؟

راه‌های مختلفی برای کشف تیپ انیاگرام وجود دارد. هرچند تست‌های آنلاین زیادی در دسترس هستند، اما بهترین و دقیق‌ترین روش، مطالعه عمیق در مورد هر ۹ تیپ و مشاهده صادقانه خود است. به سوالات زیر فکر کنید:

  1. بزرگ‌ترین ترس شما در زندگی چیست؟ (به ترس‌های اساسی هر تیپ توجه کنید)
  2. انگیزه اصلی شما برای کارهایی که انجام می‌دهید چیست؟ (آیا به دنبال امنیت، موفقیت، عشق یا دانش هستید؟)
  3. در شرایط استرس چه الگوی رفتاری غالبی از خود نشان می‌دهید؟

خواندن کتاب‌ها، شرکت در کارگاه‌ها و گفتگو با مربیان معتبر انیاگرام می‌تواند فرآیند شناخت تیپ های انیاگرام را برای شما عمیق‌تر و دقیق‌تر کند. به یاد داشته باشید که این یک سفر اکتشافی است و نیاز به صبر و صداقت با خود دارد.

📌 بیشتر بخوانید:رابطه بین تیپ 5 و تیپ 9 انیاگرام

جمع‌بندی: انیاگرام، آینه‌ای برای دیدن خود واقعی

انیاگرام بیش از یک ابزار شخصیت‌شناسی، یک آینه قدرتمند برای خودشناسی است. این سیستم به ما کمک می‌کند تا از زندان الگوهای تکراری شخصیت خود رها شویم و به سمت نسخه کامل‌تر و آگاه‌تری از خود حرکت کنیم. شناخت تیپ های انیاگرام به ما می‌آموزد که چگونه با خود و دیگران مهربان‌تر باشیم، روابط عمیق‌تری بسازیم و در نهایت، به صلح و آرامش درونی دست یابیم. این دانش، هدیه‌ای است که به شما قدرت می‌دهد تا نویسنده داستان زندگی خود باشید، نه صرفاً یک بازیگر در نمایشنامه‌ای از پیش نوشته شده.

این پست چقدر برای شما مفید بود؟

برای امتیاز دادن روی ستاره‌ها کلیک کنید!

امتیاز میانگین 4.8 / 5. تعداد رای‌ها: 716

اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می‌دهد.

درباره حسام الدین عالمیان

از روزی که اولین سایت انگلیسی خودم رو راه اندازی کردم حدود 5 سالی میگذره. البته من 15 ساله که وب سایت های مختلف و کسب و کارهای آنلاین زیادی رو هم راه اندازی کرده بودم و هنوز هم ادارشون میکنم. تو این مدت یک نفره همه کارهای سایت رو انجام می دادم. اونم سایت انگلیسی با مخاطب و بازدیدکننده از سرتاسر دنیا. اینکه محتوا تولید کنم، اینکه روی سئو سایت کار کنم، اینکه امنیت سایت رو بالا ببرم و جلوی هکرها و خرابکارها رو بگیرم. اینکه درآمد دلاری رو نقدش کنم و به راه های افزایش درآمد فکر کنم. نتیجش این شد که تونستم به بازدیدکننده بالایی روی سایت برسم. روزی نزدیک 70هزار بازدیدکننده از گوگل. و تونستم چیزی که همیشه آرزوش رو داشتم، یک سایت انگلیسی با بازدیدکننده بالا از سرتاسر دنیا.

  1. مهران گفت:

    بسیار عالی. کاش این مباحث رو در مدارس هم آموزش می‌دادن تا از همون بچگی خودمون رو بهتر می‌شناختیم.

    1. 9persona.ir گفت:

      موافقیم مهران جان. خودشناسی زیربنای تمام موفقیت‌های فردی و اجتماعی است. امیدواریم با انتشار این مطالب، سهم کوچکی در ارتقای آگاهی جامعه داشته باشیم.

  2. الناز گفت:

    چطور می‌تونم بفهمم که بال (Wing) شخصیت من چیه؟ چون حس می‌کنم به دو تا تیپ خیلی نزدیکم.

    1. 9persona.ir گفت:

      الناز عزیز، هیچ‌کس یک تیپ خالص نیست. «بال»ها تیپ‌های مجاور تیپ اصلی شما هستند که به شخصیت شما رنگ و بوی خاصی می‌دهند. برای درک بهتر، پیشنهاد می‌کنیم مقاله اختصاصی ما درباره ‘بال‌ها در انیاگرام’ را مطالعه کنید.

  3. پویا گفت:

    من در شرکت از مدل MBTI استفاده می‌کردم، اما انیاگرام به نظرم خیلی عمیق‌تر اومد چون به ریشه ترس‌ها می‌پردازه، نه فقط رفتارها.

    1. 9persona.ir گفت:

      دقیقاً همین‌طور است پویا جان. MBTI بیشتر به نحوه پردازش اطلاعات می‌پردازد، اما انیاگرام «چرا»ی رفتارهای ما را کالبدشکافی می‌کند. ترکیب این دو مدل می‌تواند یک دید ۳۶۰ درجه فوق‌العاده به مدیران بدهد.

  4. سپیده گفت:

    مطلب بسیار عالی بود. به خصوص بخش مربوط به صلح‌جویی تیپ ۹. به عنوان یک فریلنسر، درک این الگوها به من کمک کرد بفهمم چرا گاهی در اهمال‌کاری غرق می‌شم.

  5. حامد گفت:

    من تیپ ۵ هستم و گاهی در ارتباط با تیپ‌های برونگرا مثل ۷ دچار مشکل می‌شم. اونا خیلی سریع حرکت می‌کنن و من نیاز به زمان برای پردازش اطلاعات دارم.

    1. 9persona.ir گفت:

      حامد عزیز، درک تفاوت سرعتِ پردازش بین تیپ ۵ (تحلیل‌گر) و ۷ (مشتاق) اولین قدم برای حل تعارض است. بهترین راه این است که در جلسات از قبل دستور جلسه را به تیپ ۵ بدهید تا با آمادگی کامل بیاید و از تیپ ۷ بخواهید روی اولویت‌بندی تمرکز کند.

  6. سعید گفت:

    آیا تستی وجود داره که بشه به صورت آنلاین انجام داد و نتیجه‌اش معتبر باشه؟

  7. مینا سادات گفت:

    خیلی دوست دارم بدونم چطور می‌شه تیپ ۸ (چالش‌گر) رو در یک جلسه طوفان فکری مدیریت کرد که بقیه اعضا نترسند و نظرشون رو بگن؟

    1. 9persona.ir گفت:

      سوال بسیار کلیدی‌ای است. تیپ ۸ عاشق صراحت و قدرت است. برای مدیریت آن‌ها در جلسات، باید قوانین بازی را از قبل شفاف کنید و به آن‌ها مسئولیت هدایت بخشی از جلسه را بدهید تا انرژی‌شان در مسیر سازنده قرار بگیرد، نه تخریب نظرات دیگران.

  8. علی گفت:

    ممنون از سایت خوبتون. به نظر من یادگیری انیاگرام برای هر بیزنس کوچی از نون شب واجب‌تره تا بتونه مراجع خودش رو بهتر درک کنه.

  9. زهرا گفت:

    من یک تیپ یک (کمال‌گرا) هستم و واقعاً تفویض اختیار (Delegation) برام سخت‌ترین کار دنیاست. حس می‌کنم هیچکس به دقت من کار رو انجام نمی‌ده.

    1. 9persona.ir گفت:

      زهرا جان، این چالش کلاسیک تیپ ۱ در مدیریت است. برای رشد، باید بپذیرید که «عالی» دشمنِ «خوب» است. شروع کنید به پذیرش اشتباهات کوچک در کارهای غیرحیاتی؛ این کار به شما و تیم‌تان فضای تنفس و خلاقیت بیشتری می‌دهد.

  10. فرهاد گفت:

    ارتباط انیاگرام با هوش هیجانی (EQ) چیه؟ آیا کسی که تیپ خودش رو می‌شناسه لزوماً هوش هیجانی بالاتری داره؟

  11. نیلوفر گفت:

    مقاله خیلی روانی بود. من همیشه بین تیپ ۲ و ۴ شک داشتم. هر دو تیپ خیلی احساسی هستند، چطور می‌شه تفاوت اصلی‌شون رو در محیط کار فهمید؟

    1. 9persona.ir گفت:

      تفاوت اصلی در جهتِ توجه است؛ تیپ ۲ توجهش به سمت نیازهای دیگران است تا تایید بگیرد، اما تیپ ۴ به دنبال معنا و اصالت درونی خودش است. در محیط کار، تیپ ۲ به دنبال کمک به همکاران و تیپ ۴ به دنبال انجام کارها به سبک منحصر‌به‌فرد خودش است.

  12. رضا گفت:

    برای من که در حوزه فروش فعالیت می‌کنم، شناخت تیپ‌های شخصیتی مشتریان خیلی حیاتیه. آیا مقاله‌ای دارید که مشخصاً روی کاربرد انیاگرام در متقاعدسازی و فروش تمرکز داشته باشه؟

    1. 9persona.ir گفت:

      درخواست هوشمندانه‌ای بود رضا جان. شناخت زبان بدن و نیازهای روانی هر تیپ، کلید نهایی فروش موفق است. حتماً در تقویم محتوایی جدیدمان، یک راهنمای جامع برای استفاده از انیاگرام در Sales و مذاکره قرار می‌دهیم.

  13. مریم گفت:

    آیا ممکنه یک نفر در محیط کار یک تیپ شخصیتی داشته باشه و در محیط خانواده یک تیپ دیگه؟ من حس می‌کنم رفتارهام خیلی متفاوته.

    1. 9persona.ir گفت:

      انیاگرام معتقد است که تیپ شخصیتی اصلی ما ثابت است، اما ما «نقاب‌های» متفاوتی در محیط‌های مختلف می‌زنیم. آنچه تغییر می‌کند رفتارهاست، نه انگیزه‌های بنیادین. شناخت لایه‌های پنهان به شما کمک می‌کند تا در هر محیطی، خودِ واقعی و سالم‌تان را ابراز کنید.

  14. امیررضا گفت:

    من فکر می‌کنم تیپ ۳ (موفقیت‌طلب) هستم. همیشه نگران پرستیژ کاری و خروجی‌های عالی هستم، اما این موضوع باعث شده خیلی زود دچار Burnout یا همون فرسودگی شغلی بشم. چطور می‌تونم تعادل ایجاد کنم؟

    1. 9persona.ir گفت:

      امیررضای عزیز، تیپ ۳ در مسیر رشد باید یاد بگیرد که ارزش وجودی‌اش وابسته به دستاوردهایش نیست. پیشنهاد می‌کنیم روی مهارت‌های خودمراقبتی و تمایز قائل شدن بین «انجام دادن» و «بودن» تمرکز کنید. در مقالات بعدی، راهکارهای اختصاصی برای رهایی از فشار کاری تیپ ۳ را منتشر خواهیم کرد.

  15. سارا گفت:

    مطلب بسیار مفیدی بود. من به عنوان یک مدیر منابع انسانی، همیشه برام سوال بود که چرا بعضی از کارمندان با وجود توانایی بالا، در تیم‌های خاصی بازدهی ندارند. فکر می‌کنم شناخت تیپ‌های انیاگرام بتونه تحول بزرگی در چیدمان تیم‌های ما ایجاد کنه.

    1. 9persona.ir گفت:

      دقیقاً همین‌طور است سارا جان. در بیزنس کوچینگ، انیاگرام ابزاری فراتر از شخصیت‌شناسی است؛ این یک سیستم مدیریتی برای بهینه‌سازی تعاملات است. وقتی بدانید انگیزه‌های درونی هر فرد چیست، می‌توانید وظایفی را به آن‌ها محول کنید که با جوهره وجودی‌شان همخوانی داشته باشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *