بلاگ
چگونه تیپ ۱ ناسالم انیاگرام را شناسایی و اصلاح کنیم؟
شناسایی یک فرد با تیپ ۱ سالم انیاگرام آسان است؛ مرتب، با لباسهای بینقص و انسان دارای نظم و برنامه ریزی. اما شناسایی یک تیپ ۱ ناسالم انیاگرام به این سادگی نیست.
در این مقاله، بررسی میکنیم که چه زمانی کشوی لباس و جورابهای مرتب آنها به هم میریزد و زمانهایی که برنامههای از پیش برنامهریزی شدهشان به هم میخورد و متوجه میشوند که کمال غیرقابلدسترس است.
بیایید رفتارهای غیرقابلپیشبینی تیپهای ۱ ناسالم انیاگرام را بررسی کنیم و یاد بگیریم چه چیزهایی آنها را تحریک میکند و چگونه میتوانند به مسیر درست بازگردند.
تیپ ۱ سالم انیاگرام چگونه است؟
یک تیپ ۱ سالم انیاگرام، که به عنوان کمالگرا شناخته میشود، نمونهای از اخلاق، صداقت و استانداردهای بالای اخلاقی در جامعه خود است.
تیپهای ۱ سالم انیاگرام زندگیهای سازمانیافتهای دارند که به بهبود بشریت در سطح محلی یا جهانی اختصاص دارد، بدون توجه به شغلشان. آنها با فداکاری انرژی و قدرت خود را صرف میکنند تا دنیا را به جای بهتری تبدیل کنند.
به جای انتقاد سخت، تیپهای ۱ سالم انیاگرام سعی میکنند دیگران و خودشان را درک کنند. آنها با حکمت و دلسوزی، اشتباهات را به عنوان درس میبینند و با کمال میل از آنها یاد میگیرند.
اگرچه آنها نمیتوانند آرام بگیرند تا زمانی که کاری را که درست میدانند انجام دهند و تمام اشتباهات را اصلاح کنند، اما در این مسیر برای احساسات دیگران و خودشان جا میگذارند.
در نهایت، کمالگرایان سالم مرزهایی تعیین میکنند و به اندازه کافی خودآگاه هستند تا بدانند چه زمانی باید بهطور فعال تغییر را دنبال کنند و چه زمانی باید عقبنشینی کنند و بگذارند رویدادها بهطور طبیعی پیش بروند. آنها دیگران را تشویق و حمایت میکنند و به جای تحمیل استانداردهای خود بر دیگران، به آنها کمک میکنند.
۸ نشانه تیپ ۱ انیاگرام ناسالم
به دلیل تمایل آنها به سرکوب احساساتشان، شناسایی نشانههای هشداردهنده تیپ ۱ انیاگرام ناسالم میتواند دشوار باشد. به طور کلی، آنها گاهی شبیه تیپهای ناسالم ۴ به نظر میرسند، اما تنوع بیشتری در رفتارهایشان وجود دارد.
به همین دلیل، ما تصمیم گرفتهایم بارزترین و ظریفترین نشانههای تیپ ۱ انیاگرام ناسالم را فهرست کنیم.
۱. تیپهای ۱ ناسالم خشم خود را سرکوب میکنند
تیپ ۱ انیاگرام بخشی از مثلث بدن/احساس است که شامل تیپهای ۸ و ۹ نیز میشود، به این معنی که احساس اصلی آنها خشم است. اما برعکس تیپ ۸ که خشم خود را ابراز میکند، تیپ ۱ خشم خود را درون خود نگه میدارد و سرکوب میکند.
این خشم سرکوبشده به شکل انتقاد شدید از خود، زودرنجی، سختگیری در نگرش و عدم تحمل بروز میکند. تیپهای ناسالم ۱ بهطور کورکورانه بر پیروی از قوانین اصرار دارند، حتی زمانی که این قوانین به وضوح مضر هستند و فقط آنها را کند میکنند.
۲. تیپهای ۱ ناسالم بیش از حد فکر میکنند
تیپهای ۱ ناسالم به دلیل اینکه میخواهند مطمئن شوند کار درستی انجام میدهند، بیش از حد فکر میکنند.
اما از آنجا که در دنیای واقعی، چیزها به ندرت سیاه و سفید هستند، تیپهای ۱ معمولاً در تشخیص درست از نادرست دچار مشکل میشوند. منتقد درونی آنها بسیار شدید است و فشار زیادی برای عملکرد بینقص در هر زمینهای احساس میکنند.
به همین دلایل، تیپهای ناسالم ۱ به راحتی با فکر کردن بیش از حد به هر تصمیم و حرکتی فلج میشوند و نمیتوانند پیش بروند، زیرا هیچ چیز به اندازه کافی خوب به نظر نمیرسد.
۳. تیپهای ۱ ناسالم فاقد خوددلسوزی هستند
تیپهای ۱ ناسالم انیاگرام، فاقد خوددلسوزی هستند زیرا منتقد درونی آنها کاملاً کنترل را در دست دارد. آنها نمیتوانند درک کنند که هر اشتباهی فاجعهبار نیست و خود را به خاطر کوچکترین مسائل تنبیه و سرزنش میکنند.
به عنوان مثال، اگر آنها به جای رانندگی با اتومبیل، با اتوبوس به محل کار بروند و دیر برسند، از اینکه با اتومبیل نرفتهاند، از خودشان متنفر میشوند.
به همین دلیل، تیپهای ۱ ناسالم انیاگرام همیشه احساس گناه میکنند، با وجود اینکه تمام تلاش خود را برای عملکرد بینقص و انجام کار درست میگذارند.
۴. تیپهای ۱ ناسالم کارها را به تعویق میاندازند
تیپهای ۱ ناسالم به دلیل اینکه در تصمیمگیری درباره بهترین راه انجام کارها مشکل دارند و اشتباهات را کاملاً غیرقابلقبول میدانند، کارها را به تعویق میاندازند. بنابراین، آنها در این فضای بین تصمیم و عمل احساس امنیت بیشتری میکنند، زیرا هنوز اشتباهی مرتکب نشدهاند و کمال هنوز ممکن به نظر میرسد.
دلیل دیگری که ممکن است آنها به تعویق انداختن کارها و تصمیماتشان تمایل داشته باشند این است که بیش از حد بر جزئیات بیاهمیت تمرکز میکنند و سعی میکنند با استانداردهای غیرممکن خود سازگار شوند.
۵. تیپهای ۱ ناسالم به شدت قضاوت میکنند
تیپ ۱ انیاگرام، زمانی که ناسالم است، هم به عنوان متهم و هم به عنوان قاضی عمل میکند و بیرحمانه دیگران را محکوم میکند و به استانداردهای اخلاقی خود پایبند است. آنها از در نظر گرفتن دیدگاههای مختلف خودداری میکنند و به راحتی به دیگران به عنوان افرادی با معیارهای اخلاقی ناکافی برچسب میزنند.
در نظام ارزشی آنها، هر کسی که به کد اخلاقی سختگیرانه آنها پایبند نباشد، هدف شک و تردید آنها میشود.
آنها ممکن است حتی دچار دیدگاه تکبعدی شوند و استانداردهای خود را به عنوان تنها راه درست انجام کارها در نظر بگیرند و خشم سرکوبشده آنها، آنها را به قضاوت و تنبیه هر کسی که به این استانداردها پایبند نباشد، سوق میدهد.
۶. تیپهای ۱ ناسالم مستعد ریاکاری هستند
در تاریکترین لحظات خود، تیپهای ۱ ممکن است به خواستههای سرکوبشده خود که قبلاً به نوعی “بد” یا “غلط” برچسب زدهاند، تن بدهند، اگرچه در بیشتر موارد، این خواستهها فقط طبیعی هستند.
آنها همچنین ممکن است به دلایل مشابه به عادات ناسالم دیگری مانند پرخوری، نوشیدن بیش از حد یا سوءمصرف مواد روی بیاورند در حالی که به طور عمومی افراد را به اعتدال و سلامتی موعظه و نصیحت میکنند. خطرناکترین جنبه این است که آنها تمایل دارند وقتی به این عادات روی میآورند، خود را منزوی کنند و شانس دریافت کمک را کاهش دهند.
۷. تیپهای ۱ ناسالم نمیتوانند آرام بگیرند
تیپهای ۱ لیستهای کار بیپایانی دارند و مجبورند تا زمانی که هر مورد را از برنامه خود خط بزنند، ادامه دهند. اما در نهایت، از حمل بار زیاد خسته میشوند و به مسیر ناسالمی میروند.
زمانی که این اتفاق میافتد، آنها یا به شدت و سلطهجویانه عمل میکنند و کارهای خود را بر دیگران تحمیل میکنند، یا بر انجام همه چیز خود اصرار میکنند حتی زمانی که این کار لازم نیست. در نتیجه، آنها تلخ و کینهتوز میشوند و همه اطرافیان خود را تنبل و ناتوان میبینند.
۸. تیپهای ۱ ناسالم “نجاتدهنده” هستند
تیپهای ۱ تمایل شدیدی به کنترل همه چیز و همه کس در اطراف خود دارند. آنها به شدت میخواهند بر رفتارهای اطرافیان خود تسلط داشته باشند و به آنها بگویند چه کار کنند، کجا بروند و چگونه عمل کنند. معمولاً تیپهای ۱ احساس مسئولیت میکنند تا اشتباهات یا ناتوانیهای دیگران را جبران کنند.
آنها ممکن است کارهایی را که دیگران قبلاً انجام دادهاند دوباره انجام دهند یا از واگذاری و تفویض کارها به دیگران، خودداری کنند و به این ترتیب مسئولیت اطرافیان را کاهش دهند. افراد ممکن است در حضور تیپ ۱ احساس بیفایده بودن و ناامیدی کنند. تلاشهای مداوم تیپ ۱ برای پیدا کردن نقص یا “اصلاح” امور میتواند روحیه اطرافیان را تضعیف کند و ابتکار عمل آنها را مختل کند.
چه چیزهایی الگوهای ناسالم تیپ ۱ انیاگرام را تحریک میکند؟
هر تیپ انیاگرام میتواند به شیوهای سالم و ناسالم عمل کند. زمانی که یک تیپ انیاگرام شروع به نمایش رفتارهای ناسالم خود میکند، به این معنی است که چیزی آنها را تحریک کرده و احساس آسیبپذیری کردهاند. رفتارهای ناسالم تیپهای انیاگرام در واقع فقط استراتژیهای بقا نادرستی هستند که در این زمان در پیش میگیرند.
در اینجا برخی از محرکهای رایج برای تیپ ۱ انیاگرام ناسالم آورده شده است:
- انتقاد: از آنجا که آنها بسیار خودانتقادگر هستند، هر نوع انتقادی به راحتی آنها را تحریک میکند. آنها بلافاصله به احساس ناتوانی، نقص و اشتباه در همه جنبهها دچار میشوند.
- بیعدالتی: تیپهای ۱ احساس مسئولیت و تمایل به اصلاح تمام نادرستیهای جهان را دارند، بنابراین هر بیعدالتی را بهطور شخصی میپذیرند. این بسیار خستهکننده است و به راحتی به فرسودگی عاطفی منجر میشود.
- هرج و مرج: وقتی آنها نمیتوانند برای مدت طولانی نظم و ساختار را حفظ کنند، احساس استرس و خشم نسبت به جهان میکنند.
- کمبود شناخت: با اینکه آنها واقعاً از ایدههای عالی درباره عدالت و اخلاق الهام میگیرند، تیپهای ۱ به شدت به شناخت تلاشهای خود برای بهبود جهان نیاز دارند و وقتی این شناخت را دریافت نمیکنند، احساس گمشدگی میکنند.
چگونه تیپ ۱ انیاگرام میتواند رفتارهای ناسالم خود را اصلاح کند؟
اولین مسئلهای که یک تیپ ۱ ناسالم انیاگرام باید به آن بپردازد، خشم سرکوبشده است.
آنها در زندگی بسیار زود یاد گرفتهاند که خشم یک احساس نامطلوب و “بد” است و اولین واکنش آنها بلعیدن و نادیده گرفتن آن است. تنها زمانی که آنها از خشم خود و محرکهای آن آگاه شوند، در را به روی رشد و توسعه سالم باز میکنند.
و زمانی که این اتفاق بیفتد، زمانی که تیپهای ۱ متوجه شوند که تمام آن خشم انباشتهشده به سمت اولین افرادی در زندگیشان که به آنها یاد دادهاند خشم خود را سرکوب کنند، هدایت میشود، آنها بیشتر دلسوزی و درک پیدا میکنند، هم برای خود و هم برای اطرافیانشان.
در حالی که آنها معمولاً باور دارند که فقط باید سختتر کار کنند و به استانداردهای بالای خود پایبند بمانند تا تأیید، احترام و عشق را به دست آورند، دقیقاً برعکس این درست است.
هیچکس به سختی خودشان را قضاوت نمیکند و هیچکس آن سطح از کمال را از تیپ یکی انتظار ندارد. تیپهای ۱ حتی به دلسوزی دیگران نیاز ندارند؛ آنها به دلسوزی نصبت به خودشان نیاز دارند.
برای تیپهای ۱، خوددلسوزی مانند یک درمان است که به آنها کمک میکند تا تمام مسائل خود را تسکین دهند. تیپهای ۱ که به این سطح از خوددلسوزی میرسند، به راحتی راهی برای مدیریت خشم خود با آرامش و وقار پیدا میکنند. به جای قضاوت و محکوم کردن دیگران، آنها الهامبخش و حمایتکننده برای هر کسی که در مسیرشان قرار میگیرد، میشوند.
چگونه با تیپ ۱ انیاگرام ناسالم برخورد کنیم؟
برخورد با یک تیپ ۱ ناسالم انیاگرام نیاز به دقت، صبر و مهربانی واقعی دارد. آنها دیواری ضخیم دور خود ساختهاند تا از انتقادهای ادراکشده دیگران خود را محافظت کنند، بنابراین ممکن است مدتی طول بکشد تا متوجه شوند انتقاد از درون خودشان میآید و نه از دنیای بیرون.
بنابراین، هرگز رفتار تیپ ۱ را انتقاد نکنید، حتی اگر به شدت مستحق آن باشد. به جای آن، به آنها دلسوزی ارائه دهید، به آنها نشان دهید که چگونه از اشتباهات خود یاد گرفتهاید و ثابت کنید که آنها نیازی به کمال برای دوست داشته شدن و پذیرفته شدن ندارند.
تیپ ۱ میتواند از یک رابطه سالم با یک فرد بالغ، چه دوست، شریک یا همکار، بسیار بیاموزد. سادهترین راه برای یادگیری خوددلسوزی، یادگیری از طریق الگو است.
به آنها فضایی بدهید تا احساسات و خشم خود را بیان کنند و با به اشتراک گذاشتن آنچه شما را عصبانی میکند، به آنها کمک کنید. فضایی امن ایجاد کنید که در آن بتوانند دوباره با احساسات خود ارتباط برقرار کنند و از جایی واقعیتر عمل کنند.
نکات کلیدی
بنابراین، به طور کلی میتوان گفت که برای تیپهای ۱، اشتباهات واقعاً یک نعمت هستند. تنها از طریق اشتباهات میتوانند ببینند که کمال نه تنها غیرقابلدسترس است بلکه کاملاً غیرضروری نیز هست.
بزرگترین تغییرات و بینشهایی که آنها در زندگی خود به دست میآورند معمولاً پس از بزرگترین ناامیدیهایشان به آنها میرسد.
اکنون، بیایید با برخی از نکات کلیدی درباره ویژگیهای ناسالم تیپ ۱ انیاگرام به پایان برسانیم:
- بزرگترین محرکهای الگوهای ناسالم تیپ ۱ انیاگرام شامل انتقاد، بیعدالتی، هرج و مرج و کمبود شناخت هستند.
- یک تیپ ناسالم انیاگرام ۱ مانند یک فرد بدخلق، سختگیر و کینهتوز به نظر میرسد، حتی زمانی که در اوایل ۲۰ سالگی هستند. آنها از دنیای ناقص متنفرند و همه اطرافیان خود را ناتوان میبینند.
- مسیر بهبودی برای تیپهای ۱ با شناخت خشم سرکوبشدهشان و با توجه به آن آغاز میشود.
در بیزینس کچینگ، ما سعی میکنیم به تیپ ۱ یاد بدیم که ‘اشتباه’ یک خطا در سیستم نیست، بلکه بخشی از الگوریتم رشده.
بسیار عالی فرمودید کامران جان. تغییر پارادایم از ‘اشتباه به عنوان شکست’ به ‘اشتباه به عنوان بازخورد’، بزرگترین هدیهای است که یک کچ میتواند به تیپ ۱ بدهد.
من همیشه بین کمالگرایی در کار و نقش مادری در تضاد هستم. خوندن این مقاله بهم کمک کرد بفهمم ریشه استرسهام کجاست.
تکنیکهای Mindfulness و ذهنآگاهی چقدر در اصلاح رفتارهای تیپ ۱ موثر هست؟
بسیار زیاد فرهاد جان. ذهنآگاهی به تیپ ۱ کمک میکند تا صدای ‘منتقد درونی’ خود را بشنود اما بر اساس آن عمل نکند. این فاصله بین فکر و عمل، کلید رهایی از رفتارهای واکنشی ناسالم است.
اینکه اشاره کردید تیپ ۱ ناسالم گاهی کنترلش رو از دست میده و کشوی لباسش بهم میریزه، برای من یک تجربه شخصی بود. انگار اون لحظه آدم از همه چی دست میکشه چون نمیتونه ایدهآل باشه.
نسترن عزیز، این همان مکانیزم ‘همه یا هیچ’ در تیپ ۱ است. وقتی نمیتوانند ۱۰۰ باشند، ناخودآگاه به سمت صفر سقوط میکنند. یادگیری پذیرش ‘خوبِ کافی’ پادزهر این وضعیت است.
ممنون از تیم 9persona برای این محتوای ارزشمند. استفاده از تست انیاگرام در استخدام واقعاً میتونه هزینههای سازمان رو کاهش بده.
آیا محیط کار سمی میتواند یک تیپ ۱ سالم را به سمت رفتارهای ناسالم سوق دهد؟ من حس میکنم در محیطهای ناعادلانه، این تیپ زودتر از بقیه دچار فرسودگی میشود.
بله ژاله عزیز، تیپ ۱ به شدت به ‘عدالت’ و ‘صداقت’ حساس است. در محیطی که پارتیبازی یا بینظمی حاکم باشد، تیپ ۱ دچار خشم مزمن شده و برای بقا به سمت رفتارهای تدافعی و انتقادی شدید حرکت میکند.
در استارتاپهای ایرانی، کمالگرایی منفی (Perfectionism) عامل شکست خیلی از ایدههاست چون فرد تیپ ۱ اجازه نمیدهد محصول MVP وارد بازار شود.
کاملاً موافقم کیوان جان. شعار ‘انجام دادن بهتر از کامل انجام دادن است’ (Done is better than perfect) باید ورد زبان کارآفرینان تیپ ۱ باشد تا از تله ناسالم بودن رها شوند.
لطفاً در مورد ادغام (Integration) تیپ ۱ با تیپ ۷ در زمان سلامت بیشتر توضیح بدید. چطور یک فرد کمالگرا میتواند شاد و رها باشد؟
الناز عزیز، وقتی تیپ ۱ به سمت ۷ حرکت میکند، یاد میگیرد که زندگی فراتر از وظایف است. او به جای قضاوت دائم، شروع به تجربه کردن میکند، شوخطبعیاش شکوفا میشود و متوجه میشود که شادی تضادی با اخلاقمداری ندارد.
به نظرم تیپ ۱ برای مدیریت مالی و تضمین کیفیت (QA) بهترین گزینه است، اما در مدیریت منابع انسانی اگر در وضعیت ناسالم باشد، نرخ ریزش کارکنان را بالا میبرد.
تحلیل دقیقی است علی عزیز. تیپ ۱ ناسالم با ایجاد جو ‘ترس از اشتباه’، انگیزه و امنیت روانی تیم را از بین میبرد. آموزش هوش هیجانی (EQ) برای این مدیران حیاتی است.
من به عنوان کچ، با مراجعینی که تیپ ۱ هستند چالش دارم؛ چون آنها معمولاً از کچ انتظار دارند که یک لیست ‘درست و غلط’ مطلق بهشان بدهد. چطور میتوان این مقاومت ذهنی را شکست؟
سحر جان، هنر شما در اینجا استفاده از سوالات باز است. به جای تایید درست یا غلط بودن کارها، از آنها بپرسید: ‘این استاندارد چقدر به آرامش و بهرهوری تیمت کمک کرده؟’. باید آنها را از تفکر سیاه و سفید به سمت طیف خاکستری هدایت کنید.
بسیار عالی. شناسایی محرکها (Triggers) اولین قدم برای اصلاح رفتار بود که به خوبی در متن بهش اشاره شد.
تفاوت اصلی بین انتقاد سازنده در حالت سالم و انتقاد تخریبگر در حالت ناسالم تیپ ۱ دقیقاً در چیست؟
مریم عزیز، در حالت سالم، انتقاد با هدف ‘رشد’ و با لحنی همدلانه بیان میشود. اما در حالت ناسالم، انتقاد ریشه در ‘خشم سرکوبشده’ دارد و هدفش بیشتر تخلیه فشار درونی خود فرد است تا اصلاح واقعی امور.
آیا استفاده از متدولوژیهایی مثل Agile یا OKR میتونه به تعدیل رفتارهای سختگیرانه تیپ ۱ در سازمان کمک کنه؟
بسیار سوال تخصصی و خوبی بود. بله، متدولوژی Agile به دلیل تاکید بر تکرار (Iteration) و پذیرش تغییر، میتواند تمرین بسیار خوبی برای تیپ ۱ باشد تا یاد بگیرد محصول اولیه لازم نیست بینقص باشد. OKR هم با تمرکز بر نتایج کلیدی به جای فرآیندهای صلب، دید کلان آنها را تقویت میکند.
من به عنوان یک تیپ ۱، وقتی مقاله رو خوندم یاد زمانهایی افتادم که کشوی لباسهام بهم میریخت و واقعاً اون لحظه اوج استرس من بود. ممنون از تحلیل دقیقتون.
توی بحث توسعه فردی، پذیرش نقصها برای یک تیپ ۱ سختترین کاره. به قول معروف، آنها میخواهند حتی در نقص داشتن هم کامل باشند!
نکته بسیار هوشمندانهای بود حمید گرامی. کلید رشد تیپ ۱، گذر از ‘کمال’ به سمت ‘کفایت’ است. در بیزینس کچینگ ما سعی میکنیم به آنها بیاموزیم که اشتباهات، دیتای لازم برای یادگیری هستند، نه مدرکی برای بیکفایتی.
چطور باید با یک همکار تیپ ۱ که مدام با لحن تند انتقاد میکنه برخورد کرد؟ آیا راهی هست که بشه اونها رو به سمت بخش ‘سالم’ شخصیتشون هدایت کرد؟
آیدا عزیز، در برخورد با تیپ ۱، تایید نیت خیر آنها برای بهبود کیفیت بسیار موثر است. با جملاتی مثل ‘من میدونم کیفیت کار چقدر برای تو مهمه’ شروع کنید و سپس مرزهای اخلاقی در مورد نحوه بیان انتقاد را شفاف کنید. کچینگ این افراد نیاز به صبر و تمرکز بر شفقت به خود (Self-compassion) دارد.
آیا در مدل انیاگرام، تیپ ۱ در شرایط بحرانی ممکنه رفتارهای تیپ ۴ رو از خودش نشون بده؟ یعنی به جای نظم، دچار فروپاشی احساسی بشه؟
بله رضا جان، بر اساس خطوط تنش در انیاگرام، تیپ ۱ در زمان استرس شدید به سمت تیپ ۴ حرکت میکند. در این حالت، آنها احساس بیکفایتی کرده و ممکن است به شدت منزوی و از نظر عاطفی آسیبپذیر شوند.
من همیشه فکر میکردم نظم یعنی سلامت روان، اما این مقاله دیدم رو باز کرد که نظم افراطی هم میتونه نشونه استرس باشه. برای من وقتی برنامههام دقیق پیش نمیره، به شدت بهم میریزم.
در بیزینس کچینگ، تیپ ۱های ناسالم معمولاً دچار میکرومنیجمنت (Micromanagement) شدیدی میشن. این موضوع برای خلاقیت تیم یک سم واقعیه. تجربه من نشون داده که این افراد تا زمانی که کنترل کامل روی جزئیات نداشته باشند، آروم نمیگیرند.
دقیقاً مهران جان. این کنترلگری ریشه در ترس از اشتباه دارد. برای عبور از این وضعیت، تیپ ۱ باید روی مهارت ‘تفویض اختیار’ و پذیرش این موضوع که ‘راه من تنها راه درست نیست’ کار کند.
مقاله بسیار مفصلی بود. به عنوان یک مدیر پروژه که همیشه با کمالگرایی درگیر هستم، درک مرز بین استاندارد بالا و رفتارهای تیپ ۱ ناسالم برام چالشبرانگیز بود. چطور میتونیم بفهمیم که داریم به سمت رفتارهای سمی حرکت میکنیم؟
سارا عزیز، یکی از زنگ خطرهای اصلی، جایگزین شدن «خشم و سرزنش» به جای «اصلاح و بهبود» است. اگر به جای تمرکز بر حل مسئله، انرژیتان صرف سرزنش خود یا تیم میشود و انعطافپذیریتان در برابر تغییرات ناگهانی به شدت کاهش یافته، احتمالاً در حال ورود به فاز ناسالم هستید.